記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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記述言語：日本語  

DOI： 10.11207/soshikikagaku.50.1_25

J-GLOBAL

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：特定非営利活動法人 組織学会  

<p> 変化の激しいグローバル環境において，潜在能力の高いグローバル・リーダーの探索，育成，効果測定は，各国研究者にとって重要かつ緊急な研究課題である．本稿では，海外文献研究を通して，Ⅰ期：グローバル・リーダーに求められる行動特性や個人的特徴（1990～），Ⅱ期：グローバル・リーダーの育成方法（2005～），Ⅲ期：グローバル・リーダーシップの測定尺度効果検証（2009年～）3期の研究フェーズを概観し，今後の研究課題の展望を導き出す．</p>

DOI： 10.11207/soshikikagaku.50.1_25

CiNii Research

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）   出版者・発行元：Bureau of Affiliated Schools, University of Tsukuba  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：特定非営利活動法人横断型基幹科学技術研究団体連合  

Leading international business requires the learning of global leadership competencies thatallow managers to flexibly navigate across cultures. This explorative study investigates the mechanismby which global leadership competencies are acquired from a meta-cognitive approach. Indepthinterviews and a web-survey were conducted in Asian and Europe. Results confirmed that 1)all managers faced new and difficult challenges during international business assignments, 2) the necessaryleadership competencies were both common and idiosyncratic across cultures, and 3) globalmanagers, regardless of their nationalities, experienced "double-loop learning" while acquiring newglobal leadership competencies though "breakthrough experiences" during international business assignments.

DOI： 10.11487/trafst.9.1_5

CiNii Research

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その他リンク： http://hdl.handle.net/2241/00145218

記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：経営行動科学学会  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：経営行動科学学会  

これからのグローバルリーダー育成に向けた必要条件を包括的に提案した。担当箇所において、世界11か国において実施したグローバルリーダーシップ・コンピテンシープロジェクト調査にもとづく国際比較結果を紹介するとともに、国際経験を通して直面するクリティカルインシデントがどのようにリーダーシップ行動に影響を与えるのかについて解説した。

DOI： 10.5651/jaas.26.45

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：The Japanese Association of Administrative Science  

DOI： 10.5651/jaas.26.63

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

本稿では、国際ビジネス経験がどのように、グローバルリーダーのコンピテンシー獲得に影響を与えるのか、また、そのパターンに国別の影響があるのかについて検証を行った。分析方法として、クリティカルインシデントの手法を用い、グローバルマネジャーが
どのような種類のインシデントを経験し、問題解決にどのような内面的変化を経験したのかについて、国別比較を行った。

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：神戸大学  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：神戸大学現代経営学研究所  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：経営行動科学学会年次大会準備委員会  

本稿では、グローバルリーダーのコンピテンシー学習モデルの獲得における「ダブルループ学習」の役割を検証
するため、人間行動の変化基盤となる（認知⇒態度⇒行動）の変容について、職務経験や組織環境、クリティカルインシデントの解決等の変数間の関係について、AMOSを用いた多変量因果関係モデルを用いて探索的に分析した。これにより、国間において文化的背景を反映した影響力関係は見られるものの、全体として変容プロセスが機能していることが検証された。

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

文化的背景に配慮した、環境適合型のリーダーシップの行動選択が、グローバルリーダーのパフォーマンスに繋がるであろうという拡散仮説にもとづくならば、各国に異なるコンピテンシーの組み合わせからなるグループ化が可能であろう。本稿では、上記の見地から、アジアの４カ国（日本、韓国、シンガポール、台湾）で実施したグローバルリーダーシップ・コンピテンシーのWebアンケート調査の結果にもとづき、Fazzy DEMATELの手法を用いて、各国に固有な影響力と関係性をもつコンピテンシーグループの分析を行った。分析結果から、各国に特徴的なコンピテンシー配置が見られたことから、各国のグローバルリーダー育成に向けて、影響力の強いコンピテンシーに特化した教育研修を導入することの有効性が示唆された。

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Academy of Japanese Business Studies  

本稿は、メタ認知理論の観点から、文化的背景の異なるグローバルリーダーが直面するクリティカルインシデントについて、どのような認知的プロセスを経て解決に至るのか、４カ国（日本、フランス、ドイツ、トルコ）12名のグローバルリーダーの事例を用いた探索的な国際比較研究である。定性的なコンテント分析の結果、異文化経営の現場では、国際横断的に既存の問題解決に向けたシングル・ループの他に、ブレークスルーにもとづくダブルループ学習にもとづく新たなコンピテンシー獲得の可能性が示唆された。この結果から、ブレークスルーを促進するような組織的支援の有用性が提言された。

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掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ABEST21  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Asian Productivity Organization  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：経営行動科学学会  

DOI： 10.5651/jaas.18.145

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記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：国際ビジネス研究学会  

本研究の目的は、国際的なコンピテンシー活用状況について、地域間の普遍性と特殊性を明らかにするとともに、地域間で共通するコンピテンシーとパフォーマンスの関係を実証的に検証することである。調査研究活動は2001年9月から3年計画で次の3つの段階を経て行われた。第1に、先行研究をレビューし、グローバル・リーダーシップ・コンピテンシーの仮説を構築した。第2に予備調査として、10カ国30名のグローバルマネジャーへのインタヴュー調査に基づく妥当性、および19カ国のシニア人事マネジャー138名から得られた短答式質問票調査の結果に基づく信頼性の検証を実施した。第3に、製造業(自動車、電機・電子、化学、石油)におけるグローバル企業20社のミドルマネジャー約2000名とその上司を対象にWebサイトを活用した質問票本調査を実施した。本調査の結果、地域間でコンピテンシー活用度の平均値を比較した分散分析を通して、『達成志向』と『創造的思考』については、有

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記述言語：日本語   出版者・発行元：経営行動科学学会  

In an investigation of the relationship between Japanese supervisors and American subordinate's perceptual congruence of IT (lnfluence Tactics) based on the interpersonal role-making model of Grean (1976), and supervisors' performance appraisals of their immediate subordinates, perceptual congruence was significantly related to supervisors' evaluations of their subordinates. Results of the analysis showed that IT can be effectively used as indicators for measuring perceptual congruence, as well as the importance of IT's perceptual congruence for impartial performance appraisals at cross-cultural working p

DOI： 10.5651/jaas.7.81

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記述言語：日本語   著書種別：学術書

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記述言語：日本語   出版者・発行元：慶應義塾大学  

慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績本章における研究の目的は， 問題提起に基づき， 先ず， 研究者のライフステージの違いが， その意識特性に与える影響について分析していくことである。次に， そのようなライフステージによる意識の違いがあるならば， それは経年的に一般的な傾向を示すものなのかどうかを過去の研究と比較することにより確認することである。

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記述言語：日本語   出版者・発行元：慶應義塾大学  

今日,日本企業のグローバル化の進展に伴い,日本人と外国人が同じ職場で働く機会が飛躍的に増大している。特に,海外の日系企業において,外国人を部下に持つ日本人マネジャーが増加していることから,異文化間ヒューマン・リソース・マネジメントヘの関心が高まっている。一方,これまでの日系企業に関する研究では,日系企業で働くホワイトカラーを中心とした現地従業員の職務満足度は低く,高い転職傾向を持つことが指摘されている。その原因として,ホワイトカラーの仕事はブルーカラーの仕事に比べて,職場の対人関係が仕事の成果に影響する度合いが強く,その成果が従業員の職務満足度に反映することが考えられる。したがって,日本人マネジャーは,これまで以上に米国人従業員との良好な対人関係を築いていくことが求められよう。本研究では,最近,米国の組織行動理論の分野において,対人関係を分析する新たな手法として注目を浴びているIT(Influence Tactics)行動モデルを用いて,日系企業における上司-部下関係が部下の職務満足度に与える影響について実証的な分析を行なった。分析サンプルとして,在米日系企業で働く米国人上司-米国人のペア177組と,日本人上司-米国人部下のペア61組を用い,部下の職務満足度を比較するとともに,部下のIT行動を含め対人関係に関連した復数の要因が,部下の職務満足度に与える影響を調べるために階層的重回帰分析を行った。分析の結果,日本人上司の部下は米国人上司の部下に比べて,職務満足度および上司満足度が統計的に有意に低いことが明らかになった。また,階層的重回帰分析の結果,部下のIT行動の結果として与えられる報酬が説明変数中もっとも強く,部下の満足度を決定していることが明らかになった。したがって,IT行動モデルを上司と部下の対人関係の分析に用いることの有効性が確かめられた。

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その他リンク： http://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/detail.php?koara_id=AN00234698-19930625-04084282

記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

開催地：Japan  

Among East Asian countries, Japan and Korea have always been the two front runners in global business development in the last decades. This is supported by the fact that the overseas sales of the leading Japanese and Korean multinational companies contributed to more than 50% of the consolidated sales worldwide. To continuously succeed in global business, training and development of the next generation of global business leaders is essential for such multinational companies. However, the shortage of competent global leaders has been pointed out as one of the top critical HR issues in these global companies. Global competencies and mindsets, which are the basis for a sound cross-cultural management, is likely to start growing from the youth generation such as the high school age. As such, it is important to develop the next global leaders from long term perspectives rather than in a short-term training arrangements. This research paper is based on the empirical study conducted on high school students in Japan and Korea as well as those of other East Asian countries, including, China, Singapore, and Thailand. A web-based questionnaire was addressed to measure the level of global comp

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

SGH指定校123校の学校関係者、教育委員会等の参加者（約300名）を対象として、平成30年度成果検証の概要と調査結果（I部）について報告を行った。

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（基調）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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文部科学省SGH企画評価会議及び中間評価書面審査部会委員

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お茶の水女子大学附属高校SGH運営指導委員

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