学位
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博士（経済学） （ 2004年3月 東京大学 ）
イシヅカ フミキ
石塚 史樹
ISHIZUKA FUMIKI
所属
学部 経営学部 専任教授
職名
専任教授
外部リンク
研究キーワード
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労使関係論
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企業論
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人的資源管理
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Modern European Economy
研究分野
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人文・社会 / 経済史
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人文・社会 / 経営学
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人文・社会 / 経済政策
学歴
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東京大学 大学院経済学研究科 博士課程（経済理論専攻）
1999年3月 - 2004年3月
国・地域： 日本国
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東京大学 大学院経済学研究科 修士課程（経済理論専攻）
1997年4月 - 1999年3月
国・地域： 日本国
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東京大学 経済学部 経済学科
1993年4月 - 1997年3月
国・地域： 日本国
経歴
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明治大学 経営学部 経営学部経営学科長
2024年4月 - 現在
国・地域：日本国
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明治大学 専任教授
2023年4月 - 現在
国・地域：日本国
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明治大学 経営学部 助教授、准教授
2022年4月 - 2023年3月
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東北大学 大学院経済学研究科 経済経営学専攻 准教授
2014年10月 - 2022年3月
国・地域：日本国
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西南学院大学 経済学部 国際経済学科 教授
2012年10月 - 2014年9月
国・地域：日本国
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ビーレフェルト大学 Fakultät Geschichtswissenschaft 客員教授
2010年10月 - 2011年9月
国・地域：ドイツ連邦共和国
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西南学院大学 経済学部 国際経済学科 助教授、准教授
2006年4月 - 2012年9月
国・地域：日本国
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西南学院大学 経済学部 国際経済学科 専任講師
2005年4月 - 2006年9月
国・地域：日本国
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FBC Consulting GmbH. Redaktionsabteilung Editor
2004年4月 - 2005年3月
国・地域：ドイツ連邦共和国
所属学協会
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経営史学会
2016年10月 - 現在
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日本労務学会
2013年4月 - 現在
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社会政策学会
2006年4月 - 現在
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Japan Association for human resource management
委員歴
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明治大学経営学部 経営学部経営学科長
2024年4月 - 現在
団体区分：その他
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日本労務学会 理事
2019年7月 - 2023年7月
団体区分：学協会
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経営史学会 幹事
2018年7月 - 2023年3月
団体区分：学協会
論文
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ドイツ企業の人的資源管理の新展開：グローバル・スタンダードと「成果主義」を超えて
石塚史樹
JILPT 海外労働情報 フォーカス 2025 ( 7 ) 1 - 107 2025年7月
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書評：桝田大知彦（2009）『ワイマール期ドイツ労働組合史ー職業別から産業別へー』（立教大学出版会）
石塚史樹
明治大学経営論集 72 ( 3・4 ) 119 - 126 2025年3月
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敗戦後のドイツにおける報酬システムの変容─化学企業の事例研究 招待 査読
石塚 史樹
日本労働研究雑誌 66 ( 9 ) 27 - 38 2024年8月
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書評：朝日吉太郎著『現代資本主義と資本・賃労働関係』 招待 査読
石塚史樹
社会政策 15 ( 3 ) 166 - 170 2024年3月
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現代ドイツ中小企業の労使関係・HRMの特徴と機能 招待 査読
石塚史樹
機械振興協会経済研究所 調査研究報告書 『ドイツ中小企業のイノベーション活動 「ドイツ中小企業の競争力に関する調査研究」委員会報告書』 23 ( 4 ) 30 - 48 2024年3月
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書評：鈴木好和（2022） 『人的資源管理論（第6版）』
石塚史樹
明治大学経営論集 71 ( 1・2 ) 95 - 99 2024年1月
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ジーメンス社におけるエンジニアの労働と人的資源管理の特徴
石塚史樹
経営論集: 明治大学経営学研究所 70 ( 1-2 ) 37 - 72 2023年1月
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ドイツ中小企業の実態を知る：「隠れたチャンピオン」と日本企業の共通点は? 招待
石塚史樹
情報労連リポート ( 458 ) 14 - 15 2022年11月
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ドイツ企業の人事制度改革の影響 招待
石塚史樹
商学論纂 62 ( 5・6 ) 33 - 77 2021年3月
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欧州の人事部─ドイツ企業における人事部・人事担当責任者の役割と企業内地位 査読
石塚史樹
日本労働研究雑誌 ( 698 ) 38 - 50 2018年9月
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ドイツ企業における高度専門人材の労使関係と人的資源管理：連載（比較労働運動研究会報告］労使関係と社会保障の国際比較［3］ 招待
石塚史樹
生活経済政策 ( 251 ) 26 - 33 2017年12月
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ドイツ企業における高度専門人材の人的資源管理：その歴史的変容と現状 査読
石塚史樹
JILPT資料シリーズ ( No.173 ) 32 - 91 2016年5月
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労働・職業教育の新地平 招待 査読
石塚史樹, 伊佐勝秀, 五十畑浩平, 水野勝康
社会政策 7 ( 2 ) 39 - 92 2015年12月
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ドイツにおける商学士の雇用の開始：化学企業の事例 査読
石塚史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 682 ) 44 - 59 2015年8月
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経営学専攻者のキャリアの成立：ドイツ化学企業の事例
石塚 史樹
日本労務学会第44回全国大会研究報告論集2014 92 - 99 2014年7月
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Formation of Compensation for Employed Entrepreneurs: With a Case Study of the BASF
ISHIZUKA FUMIKI
The Economic Review of Seinan Gakuin University 第47 ( 1,2合併 ) 1 - 20 2012年
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The Reconstruction of Collective Agreement System of German Employed Academicians in the 1950s: With a Case Study of Chemical Indstry in the Federal State of North Rhine-Westphalia
ISHIZUKA FUMIKI
The Economic Review of Seinan Gakuin University 46 ( 1・2合併 ) 249 - 298 2011年
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石塚 史樹
西南学院大学経済学論集 44 ( 2, 3 合併 ) 141 - 164 2010年
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20世紀前半のドイツ化学企業における部長職の雇用管理
石塚 史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 620 ) 25 - 48 2010年
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事業再構築におけるドイツ管理層職員の俸給構造の変動(BASF社の事例) 査読
石塚史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 602 ) 2 - 32 2009年1月
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グローバリゼーション下におけるドイツ手工業(Handwerk)の展開
石塚 史樹
西南学院大学経済学論集 43 ( 1・2合併 ) 1 - 35 2008年
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検証：ジャパン・ポスト・システム
石塚 史樹
東京市政調査会 都市問題（東京市政調査会） 99 ( 11 ) 70 - 81 2008年
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Der Wirtschaftswandel und die deutschen Manager
石塚 史樹
西南学院大学経済学論集 41 ( 2 ) 1 - 37 2006年
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事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響
石塚 史樹
西南学院大学経済学論集 40 ( 2 ) 1 - 46 2005年
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1990年代における旧東ドイツ地域の管理層職員の雇用条件：化学産業の事例
石塚 史樹
西南学院大学経済学論集 40 ( 1 ) 1 - 27 2005年
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ドイツ企業管理層職員（Fuehrungskraefte)による被用者利益代表システム：その1990年代における調整
石塚 史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 521 ) 2002年
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欧州的労使関係とドイツ・モデル
石塚 史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 511 ) 2001年
書籍等出版物
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動く、ドイツ 生活と仕事を支える１０の改革
田中洋子, 布川日佐史, 大重光太郎, 森 周子, 永山のどか, 石塚史樹, 岩佐卓也, ハルトムート・ザイフェルト, 山本陽大, 松丸和夫, ヨナタン・クラウター（ 担当： 共著 範囲: 第６章 ドイツ企業の共同決定の進化）
晃洋書房 2025年10月 （ ISBN:9784771039803 ）
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福祉国家の転換 : 連携する労働と福祉
石塚, 史樹, 加藤, 壮一郎, 篠田, 徹, 首藤, 若菜, 西村, 純, 森, 周子, 山本, 麻由美（ 担当： 共著 範囲: 第２章 ドイツにおける雇用社会の新展開―内需志向産業に注目して）
旬報社 2020年4月 （ ISBN:9784845116256 ）
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ドイツ経済 : EU経済の基軸
古内博之、飯野由美子、田中洋子、石塚史樹、桝田大知彦、白川欽哉、藤澤利治、工藤章、近藤潤三（ 担当： 共著 範囲: 第３章 企業―経営者行動の規制）
ミネルヴァ書房 2019年12月 （ ISBN:9784623086375 ）
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世界経済危機とその後の世界
柴田, 徳太郎, 岩田, 佳久, 中川, 淳平, 横川, 太郎, 石塚, 史樹（ 担当： 共著 範囲: 第4章 金融危機後におけるドイツの銀行業界の諸問題）
日本経済評論社 2016年3月 （ ISBN:9784818824126 ）
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現場主義の国際比較 : 英独米日におけるエンジニアの形成
谷口明丈, 小野塚知二, 田中洋子, 石塚史樹, 木下順, 関口定一, 中村尚史, 市原博（ 担当： 共著 範囲: 第３章 ドイツ化学企業のエンジニア層の現場主義――ゴールトシュミット社の人事書類の分析）
ミネルヴァ書房 2015年4月 （ ISBN:9784623066063 ）
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企業分析と現代資本主義
工藤, 章, 井原, 基, 朴, 泰勲, 古谷, 眞介, 石塚, 史樹, 王, 淑珍, Yongue, Julia, 森, 直子, 劉, 志宏, 佐藤, 正光（ 担当： 共著 範囲: グローバリゼーション下のドイツ企業と管理層職員：旧ヘキスト社の事例）
ミネルヴァ書房 2008年5月 （ ISBN:9784623050437 ）
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現代ドイツ企業の管理層職員の形成と変容
石塚, 史樹（ 担当： 単著 範囲: 経営学）
明石書店 2008年2月 （ ISBN:9784750327273 ）
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The Formation and Transformation of the German Managerial Employees: Fuehrungskraefte der Deutschen Wirtschaft
Akashi-Shoten 2008年
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The Managerial Employees of German Enterprises under Globalization: One Case Study of the former Hoechst AG
2008年
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制度と組織の歴史分析
中川 淳平(著)古谷 眞介(著)大森 拓磨(著)平野 裕三(著)柴田 徳太郎(編)石塚 史樹(著)阪上 亮太(著)（ 担当： 共著 範囲: 第3章:ドイツ管理層職員による労使関係の展開）
桜井書店 2007年 （ ISBN:9784921190422 ）
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第5章 ｢電気通信市場における米独日比較｣ (マーク・C・ティルトン著)
有斐閣 現代日本企業3：企業体制 2005年
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第6章 ｢日本の労使関係と企業再構築｣ (長谷川治清著)
有斐閣 現代日本企業1：企業体制 2005年
MISC
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Stephen J. Silvia, Holding The Shop Together : German Industrial Relations in the Postwar Era
石塚 史樹, Ishizuka Fumiki
大原社会問題研究所雑誌 670 61 - 65 2014年8月
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The Characteristic of Industrial Relationship in German Chemical Industry
ISHIZUKA FUMIKI
The Economic Review of Seinan Gakuin University 44 ( 2, 3 合併 ) 141 - 164 2010年
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ドイツ企業における組織形態・経営方式の変質と企業管理層職員 （Fuhrugskrafte） の雇用システム
石塚 史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 532 ) 2003年
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ドイツ企業における組織形態・経営方式の変質と企業管理層職員 （Fuhrugskrafte） の雇用システム 査読
石塚 史樹
大原社会問題研究所雑誌 ( 531 ) 2003年
講演・口頭発表等
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ドイツ企業の共同決定の進化
石塚史樹
第41回 日本ドイツ学会大会 2025年6月
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シーメンスにおける幹部社員の養成と教育：内部労働市場と企業間ネットワークの観点から
石塚 史樹
経営史学会第60回全国大会 2024年10月
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現代ドイツの中小企業の労使関係・ HRMの特徴と機能
石塚史樹
日本労務学会第54回全国大会 2024年6月
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世界的な変動期におけるドイツ中小企業のイノベーション活動 ―ベンチャー企業、そして労使関係・HRMの観点からの報告― 招待
石塚史樹, 森直子
第471回機振協セミナー 2024年6月
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書評：朝日吉太郎著『現代資本主義と資本・賃労働関係』
石塚史樹
社会政策学会第147回大会 2023年10月
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ドイツにおける就労支援・能力開発の仕組み 招待
石塚史樹
連合総研： 産業構造の大きな変化と新型コロナウィルス感染拡大を契機とした、就労支援と能力開発の一体的な仕組みの実現に向けた調査研究委員会：就労支援・能力開発 研究委員会 2023年5月
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鈴木好和先生（2022）『人的資源管理論（第６版）』（創成社）の書評
石塚史樹
2022年度日本労務学会東北部会年次部会 2022年12月
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ドイツのWLBの現状より考える日本のライフデザイン 招待
石塚史樹
日本FP協会千葉支部 令和４年度第３回 SG船橋研修会 2022年8月
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ジーメンス社におけるエンジニアの労働と人的資源管理の特徴
石塚史樹
2022年度第一回 電気機械産業史研究会：RGonHEEEI 2022年5月
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1970年代におけるドイツ企業の人事改革の影響 招待
石塚史樹
2022年2月
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1970年代における独企業の人事改革の諸影響 招待
石塚史樹
Berliner Forschungskolloquium Wirtschafts- und Sozialgeschichte Wintersemester 2021/22 2022年2月
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独電機企業のエンジニアの雇用と労働：1970年代のジーメンス社の事例研究 招待
石塚史樹
電気学会 電気技術史研究会 2021年12月
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「ドイツにおける経営者教育―ジーメンスの事例」
石塚史樹
第52回経営史学会全国大会 2016年10月
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「独高度専門職の人的資源管理：現状と歴史的変容」 招待
石塚 史樹
産業労使生産性懇話会第5回会合 2016年7月
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ドイツ中小企業の現状：HCとそれ以外を分けるもの
石塚史樹
独語経済文献研究会 2021年11月
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独企業の人的資源管理の現状―世界金融危機後における変化
石塚史樹
日本労務学会第50回大会 2021年7月
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経営学専攻者のキャリアの成立：ドイツ化学企業の事例
石塚 史樹
日本労務学会 2014年7月
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ドイツの経営者の行動規範の変化：人的資源管理の歴史的変容を軸に
石塚 史樹
進化経済学会 2014年3月
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ドイツ大規模企業経営者の歴史的変容 招待
石塚 史樹
進化経済学会九州部会研究会 2014年1月
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国際競争力の基盤となるドイツの人的資源管理 招待
石塚 史樹
2013年度 九州生産性本部ヨーロッパ視察研修団事前学習会 2013年9月
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現代ドイツ企業の管理層職員の形成と変容
社団法人関西国際産業関係研究所 月例研究会 2013年
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Formation and transformation of German Managers
Monthly meeting of Kansai International Institute of Industrial Relations 2013年
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家族企業の人的資源管理
ドイツ経済文献研究会 2013年
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HRM in a familily owned company
German economic literature research colloquium 2013年
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HRM for Employed Inventors
Monthly colloquium of HRM Reserach group, Seinan-Gakuin University 2012年
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企業内発明者の人的資源管理
社会政策学会第125回全国大会 2012年
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世界金融危機とその後の世界経済：基調報告
政治経済学研究会、東京大学 2012年
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The HRM for employed entrepreneurs of large scale German firms
Annual meeting of the Society for the Study of Social Policy 2012年
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企業内発明者の人的資源管理
人的資源管理研究会 2012年
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ドイツ企業の取締役の人的資源管理
社会政策学会第124回全国大会 2012年
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HRM for highly qualified scientists
Annual meeting of the Society for the Study of Social Policy 2012年
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Baseline Report: World Financial Crisis and the World Economy thereafter
Special Meeting of the Research Group of Modern Political Economy, Tokyo University 2012年
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IGファルベンの人的資源管理
第九回人的資源管理研究会 2011年
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1950年代における企業内人事制度と大卒者協約制度の再構築
ドイツ経済文献研究会 2011年
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The Human Resource Management of one German family-owned chemical company in the 20th Century (original title: Entwicklung der Personalfuehrung der deutchen chemischen Unternehmen im 20. Jahrhundert
Research-Colloquium of the Chair of the Economic- and Social-History of the Goethe University Frankfurt am Main (Forschungskolloquium des Lehrstuhls fuer Wirtschafts- und Sozilageschichte der Goethe Universitaet Frankfurt am Main) 2011年
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Reconstruction of Collective-Agreement for Employed Academicians under the Restriction of in-house Personnel-Management-System of large-scale Enterprises
2011年
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The Human Resource Management of one German family-owned chemical company in the 20th Century (original title: Entwicklung der Personalfuehrung der deutchen chemischen Unternehmen im 20. Jahrhundert
Research-Colloquium of the Chair of the Economic- and Social-History of the Goethe University Frankfurt am Main (Forschungskolloquium des Lehrstuhls fuer Wirtschafts- und Sozilageschichte der Goethe Universitaet Frankfurt am Main) 2011年
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The HRM of the IG Farben
2011年
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The HRM of IG-Managers
ホワイトカラー研究会 2011年
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Reconstruction of the Collective Agreement of German employed Academicians in the 1950s (Wiederherstellung des Tarifsystems der angestellten Akademiker in den 1950er Jahren
Abelshauser/Gilgen/Hesse/Radkau, Werkstatt "Wirtschafts- und Umweltgeschichte" (in the University Bielefeld) 2010年
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Reconstruction of the Collective Agreement of German employed Academicians in the 1950s (Wiederherstellung des Tarifsystems der angestellten Akademiker in den 1950er Jahren
Abelshauser/Gilgen/Hesse/Radkau, Werkstatt "Wirtschafts- und Umweltgeschichte" (in the University Bielefeld) 2010年
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マネージャーの成果給についての実態研究：ドイツの事例
The Political Economy Workshop 2009年
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科学研究費補助金基盤研究Bに基づく出張講演
1990年代におけるドイツ管理層職員の状況 2009年
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An Empirical Study about the Performance Reward of German Managers
2009年
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事業再構築における管理層職員の俸給構造の変動
日本国際経済学会 2007年
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「ドイツ、ヘキスト社における事業再構築と管理層職員」
社会政策学会九州部会 2007年
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現代ドイツの景気循環
現代の景気循環研究会 2006年
共同研究・競争的資金等の研究課題
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日系グローバル企業の管理専門職層の人的資源管理：独瑞印における制度展開
研究課題/領域番号：25K00673 2025年4月 - 2029年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
樋口 純平, 石塚 史樹, 西村 純, 下門 直人
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総合電機企業における組織能力の構築と産業の形成：グローバル経営史の構想
研究課題/領域番号：23K25539 2024年4月 - 2026年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
谷口 明丈, 菅山 真次, 宮田 憲一, 近藤 光, 市原 博, 山崎 敏夫, 石塚 史樹, 長谷部 弘道, 金 容度, 西村 成弘, 宇田 理, 平本 厚, 田中 洋子
配分額：18720000円 （ 直接経費：14400000円 、 間接経費：4320000円 ）
①戦略と組織構造 このカテゴリーの研究は2023年度にほぼ終了し『総合電機企業の形成と解体』有斐閣として出版した。
②人的資本・人的資源 このカテゴリーの研究は谷口・菅山・田中・石塚・宮田・長谷部によってなされてきたが、研究成果を『日米独総合電気業における人的資本の形成史(仮)』として出版するための準備がほぼ完了し、2025年度に出版予定である。
③ 組織能力 このカテゴリーについては、まず理論的な整理検討を、宇田、宮田、谷口を中心に行うとともに、外部の専門研究者を含めた研究会をたびたび開催した。また、個々の企業の組織能力の形成過程と、その変化および喪失過程については、①と②の研究成果を基礎に④の研究と連関させながら準備作業を行った。
④グローバル経営史 このカテゴリーでは、①，②，特に③の研究成果に依拠しつつ、それぞれ独自の組織能力を形成してきた各企業がグローバルな舞台において競争、協調といった諸関係を取り結びながら、どのようにして産業を形成してきたのか、そのプロセスを明らかにする準備作業を行った。さらに、以上の研究を基礎に、Toward Global Business History: Reexamining Managerial Capitalism in the Electrical and Electronic Equipment Industry というタイトル（仮）で国際的な共同研究を発展させ、出版に漕ぎ着ける準備を行った。 -
HPWSおよびプラットフォームビジネスにおける企業内と企業外の利害調整に関する研究
研究課題/領域番号：23K01521 2023年4月 - 2026年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
山崎 憲, 石塚 史樹
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総合電機企業における組織能力の構築と産業の形成：グローバル経営史の構想
研究課題/領域番号：23H00842 2023年4月 - 2026年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
谷口 明丈, 菅山 真次, 宮田 憲一, 近藤 光, 市原 博, 山崎 敏夫, 石塚 史樹, 長谷部 弘道, 金 容度, 西村 成弘, 宇田 理, 平本 厚, 田中 洋子
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ドイツ企業における人的資源管理の新しいベストプラクティスの形成に関する実証研究
研究課題/領域番号：22K01719 2022年4月 - 2026年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
石塚 史樹
配分額：3770000円 （ 直接経費：2900000円 、 間接経費：870000円 ）
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総合電機企業のグローバル経営史：戦略と組織構造・人的資本・組織能力
研究課題/領域番号：19H01512 2019年4月 - 2022年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
谷口 明丈, 菅山 真次, 宮田 憲一, 近藤 光, ドンゼ ピエール・イヴ, 市原 博, 山崎 敏夫, 石塚 史樹, 長谷部 弘道, 金 容度, 西村 成弘, 宇田 理, 竹原 有吾, 平本 厚, 田中 洋子, 関口 定一
配分額：17290000円 （ 直接経費：13300000円 、 間接経費：3990000円 ）
本研究では①戦略と組織構造、②人的資本・人的資源 ③組織能力 ④グローバル経営史の4つの研究カテゴリーが設定された。①については研究成果を出版した。② では、（A)基幹労働者、(B)技術者、(C)マネージャーの分析がなされ出版の準備を進めている。③については、理論的な整理検討がなされ、①と②の成果を基礎に④の研究と連関させながら、それぞれの企業がどのような組織能力を形成し、どのような優位性と弱点を抱えていたのかを明らかにする準備がなされた。④では、①，②，特に③の研究成果に依拠しつつ、各企業がグローバルな舞台において どのようにして産業を形成してきたのかを明らかにするための準備作業が行われた。
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企業合併と金融危機後のドイツ企業の人的資源管理の変化に関する実証研究
研究課題/領域番号：18K01786 2018年4月 - 2022年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
石塚 史樹
配分額：3900000円 （ 直接経費：3000000円 、 間接経費：900000円 ）
当該年度については、3月にドイツでの現地調査を実施した。この時の調査成果は、以下のようにまとめられる。Aldi社、Siemens社及びエヴォニーク社において、３月4日から4月2日までの間に、マネージャーの利益代表に対するインタビュー並びに文書館調査を実施する計画であった。渡航直後に、コロナウィルスの影響により、ジーメンス社における調査先からの、アポイントメントのキャンセルの通知を受けた。Aldiについても同様である。エヴォニーク社では、文書館における調査だけは、3月20日まで継続することができ、2000年代まで同社に勤務したマネージャーの労働条件と、これを規定することとなった、労使協議制を通じた企業内共通ルールを検出することができた。これにより、特に従業員としての身分が他の被用者とは異なる扱いを受ける国内外の子会社の社長、およびマネージャーの最下層を構成する、たたき上げ身分の者（例えば職長層など）の人的資源管理の実態が大いに沖らかとなった。加えて、秘書身分を有する従業員が、マネージャーと同様の扱いを受けていることも明らかとなったことは、大きな成果であった。一方、勤務先大学からの帰国要請に基づき、調査計画を短縮する必要が生じたため、3月22日の帰国便にて、帰国することとなった。これまでの成果の公表に関わる活動については、Aldi社について、同年中の中間的な成果を反映させた論文を3月中に完成させ、4月に論文集として刊行することになった。また、2019年１２月には、現代ドイツ経済をテーマとした、共著である教科書の慣行を達成できたことも、大きな成果として特筆できる。大きな問題は、コロナウィルスの影響が世界的となり、人の移動が大きく制約され、今後の展開が読めないことにある。
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日本の企業・アメリカの企業・ドイツの企業－総合電機企業の比較史的研究－
研究課題/領域番号：16H03646 2016年4月 - 2019年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
谷口 明丈, 菅山 真次, 宮田 憲一, 近藤 光, 関口 定一, ドンゼ ピエール・イヴ, 市原 博, 長谷川 信, 石塚 史樹, 長谷部 弘道, 金 容度, 西村 成弘, 平本 厚, 田中 洋子, 山崎 敏夫, 宇田 理, テル フレデリック, 関島 康雄, 竹原 有吾, 安岡 邦浩, 新井 利英
配分額：16250000円 （ 直接経費：12500000円 、 間接経費：3750000円 ）
20世紀を代表する産業である電気機械産業において今日まで代表企業であり続けた総合電機企業、日立とゼネラル・エレクトリックとシーメンスの3社を中心に（必要に応じて東芝、ウェスティングハウス、AEGなども）取り上げ、その誕生から今日までの期間の、Ⅰ 戦略と組織構造」、「Ⅱ 機能」、「Ⅲ 社会関係」について比較検討し、日本の企業・アメリカの企業・ドイツの企業の特徴を浮き彫りにするとともに、3国の企業の競争と協調、相互浸透の「Ⅳ 国際関係経営史」にまで分析を進め、さらに20世紀企業あるいは、総合電機企業としての共通の特性も明らかにすることができた。また、組織能力の研究の重要性が明らかとなった。
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雇用システムの各国比較についての予備的調査
2016年4月 - 2017年3月
日本労働政策研究・研修機構 日本労働政策研究・研修機構課題研究プロジェクト）
山崎憲, 黒田兼一, 関口定一, 石塚史樹
担当区分：研究分担者
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ドイツ企業における経営者の行動規範の形成と変容に関する実証研究
研究課題/領域番号：15K03644 2015年4月 - 2019年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基盤研究(C)
石塚 史樹
配分額：3380000円 （ 直接経費：2600000円 、 間接経費：780000円 ）
ドイツの化学企業におけるフィールドワークを通じて得た一次情報をもとに、ドイツの経営者の行動規範の形成と変容について探った。この背景には、2000年代の世界金融危機の主要な原因の一つとして、経営者の問題ある行動が指摘されていたことがあった。これを検証すべく、人的資源管理と企業統治の両面から、ドイツの経営者の行動規範の形成を分析した。成果として、家族企業と純粋なマネージャー企業との間では、経営者に対する監査役会の規制力に差があることが判明した。また世界金融危機の前から、マネージャー企業では共同決定が形がい化していた。一方、経営トップの選考では、家族企業では技術の論理が最重要であったことが判明した。
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高度専門人材に関する職務限定正社員の実例調査・研究（欧米）
2015年4月 - 2016年3月
日本労働政策研究・研修機構 日本労働政策研究・研修機構課題研究プロジェクト）
山崎憲, 黒田兼一, 関口定一: 石塚史樹
担当区分：研究分担者
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現代ドイツ企業の人的資源管理の研究
研究課題/領域番号：24730357 2012年4月 - 2015年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B)
石塚 史樹
配分額：2730000円 （ 直接経費：2100000円 、 間接経費：630000円 ）
ドイツの重要な化学企業2社における実地調査に基づく、企業トップから中間管理層を対象にマネージャーの人的資源管理の実証研究が行われた。具体的には、個人情報を含んだ人事書類と企業トップレベルの決定事項を記載した取締役会議事録を中心とする一次資料の綿密な調査と分析に基づき、調査対象となったドイツ企業の人的資源管理システムの全体像が明らかにされた。研究成果はこれまでに複数の論文で公表され、また現在も新しい論文として作成中である。
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ホワイトカラー形成の比較史的研究
2009年4月 - 2012年3月
日本学術振興会 科学研究費（基盤研究B）
谷口明丈
資金種別：競争的資金
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現代ドイツ企業の管理層職員の形成と変容
2007年4月 - 2008年3月
日本学術振興会 研究成果公開促進費
石塚 史樹
担当区分：研究代表者 資金種別：競争的資金
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European Untypish-Working-from
2005年 - 2009年
Ordinary Research
資金種別：競争的資金
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欧州企業の事業再構築とマネジメント構造の変化
2005年 - 2009年
国際特定共同研究
資金種別：競争的資金
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欧州の非定形労働力
2005年 - 2009年
経常研究
資金種別：競争的資金
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The Relation between the corporate Restruction in the EU-Enterprise and the Changes of managerial structure
2005年 - 2009年
Special International Cooperative Research Program
資金種別：競争的資金
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EUレベルでの労働制度の構築
2001年 - 2009年
経常研究
資金種別：競争的資金
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The construction of working-regulations on EU-level
2001年 - 2009年
Ordinary Research
資金種別：競争的資金
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ドイツを中心とする現代ヨーロッパ経済論
資金種別：競争的資金
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主にドイツ企業の変質と企業内管理層の労働・人事制度の変化との関係およびEUレベルの労働・社会制度の形成をテーマに研究
資金種別：競争的資金
担当経験のある科目（授業）
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Fundamentals of Management C, D
2024年4月 - 現在 機関名：明治大学
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労使関係論
2022年4月 - 現在 機関名：明治大学
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雇用関係論
2022年4月 - 現在 機関名：明治大学
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Fundamentals of Management A, B
2022年4月 - 2023年3月 機関名：明治大学
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経営原理
2019年4月 - 現在 機関名：東北大学
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企業論
2018年3月 - 2019年4月 機関名：東北大学
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生産管理
2015年4月 - 2017年3月 機関名：東北大学
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社会政策
2014年10月 - 現在 機関名：東北大学
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外書講読（ドイツ語）
2014年10月 - 現在 機関名：東北大学 明治大学
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プレゼミ
2014年10月 - 現在 機関名：東北大学
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ヨーロッパ経済論
2005年4月 - 2014年9月 機関名：西南学院大学
社会貢献活動
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現代ドイツの労使関係：共同決定を通じた不況への対応
役割：出演, 講師
同志社大学社会学部産業関係学科 同志社大学社会学部 2025年度同志社大学社会学部産業関係学科 産業関係実習 2025年6月
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内閣官房内閣情報調査室へのドイツ経済の現状に関する助言
役割：助言･指導
内閣官房内閣情報調査室 2024年10月
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ドイツの職業教育・能力開発ー雇用システムを支える仕組みー
役割：講師
同志社大学社会学部 2024年度同志社大学社会学部産業関係学科 産業関係実習 2024年6月
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ドイツ中小企業の競争力に関する一考察：隠れたチャンピオン論を軸とした諸指標からの検討
役割：講師
一般財団法人 機械振興協会 機械振興協会 経済研究所 調査研究事業「ドイツ中小企業の競争力に関する調査研究」委員会 準備検討会 2021年3月
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独高度専門職の人的資源管理：現状と歴史的変容
役割：講師
産業労使生産性懇話会 産業労使生産性懇話会第5回会合 2016年7月
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マネージャーの人的資源管理
役割：講師
学習院大学経済学部 学習院大学GEMセミナー 2016年4月
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国際競争力の基盤となるドイツの人的資源管理
役割：講師
九州生産性本部 2013年度 九州生産性本部欧州視察研修団事前学習会 2013年9月
学術貢献活動
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「ドイツ中小企業の競争力に関する調査研究」委員会 委員
役割：学術調査立案・実施
機械振興協会経済研究所 2020年4月 - 2023年6月
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生活経済政策研究所第三季比較労働運動研究会 委員
役割：学術調査立案・実施
生活経済政策研究所 2016年2月 - 2021年12月
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「雇用システムの国際比較研究」研究分担者
役割：学術調査立案・実施
労働政策研究・研修機構（JILPT）（研究代表者：山崎憲） 2015年4月 - 2020年3月