Organization
Undergraduate School School of Business Administration Professor
Title
Professor
External link
Degree
-
Ph.D ( 2001.3 Hokkaido University, Graduate School of Economics and Business Administration )
-
Master of Economics ( 1989.3 University of Tsukuba )
-
Bachelor of Commerce ( 1985.3 Otaru University of Commerce )
Research Areas
-
Humanities & social sciences / Business administration / 経営学 (国際経営論，経営組織論，企業論）(Business Administration)
Education
-
University of Tsukuba Graduate School, Division of Business Administration and Economic Policy
1987.4 - 1989.3
Country/Region： Japan
-
Otaru University of Commerce Facult士
1981.4 - 1985.3
Country/Region： Japan
-
Hokkaido University Graduate School of Economics and Business Administration, PhD (BA)
2001.3
Country/Region： Japan
Professional Memberships
-
経営戦略学会
-
経営行動科学学会
-
日本経営学会
-
組織学会
-
国際戦略経営研究学会
-
Academy of Management
-
国際ビジネス研究学会
Committee Memberships
-
日本経営学会 幹事
2013.10
Committee type：Academic society
-
金融庁 平成26年27年公認会計士試験試験委員
2013.4 - 2015.3
Committee type：Government
-
MJIIT マレーシア日本国際工科院（外務省） 設立委員
2010 - 2011
-
国際戦略経営研究学会 理事
2009.10
Committee type：Academic society
-
日本学術振興会 特別研究等審査委員 (専門委員)
2009
-
経営行動科学学会 理事
2008
Committee type：Academic society
-
NPO法人アイセックジャパン 理事
2003 - 2012
Papers
-
The impact of psychological safety on organizational learning. Reviewed
( 12 ) 41 - 50 2023.12
-
Proposal for an analytical approach on the characteristics of diversity management using levers of control and quantitative text analysis. Reviewed
( 12 ) 1 - 10 2023.12
-
The impact of organizational institutions and human resources practices on workplace inclusion climate: The moderating effect of diversity and inclusion promotion behaviors. Reviewed
( 12 ) 21 - 30 2023.12
-
The Impact of Workplace Diversity on Innovation: The Moderating effect of Transactive Memory and Inclusive Climate. Reviewed International coauthorship International journal
MehranDoulatabadi
international Journal of Organizational Business Excellence 5 ( 2 ) 13 - 22 2022.12
-
A pilot Empirical Study on the Effectiveness of Inclusive Leadership and Inclusion Climate Reviewed
Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Toshio TAKAGI, Masahiro HOSODA, Bongju KIM
( 10 ) 31 - 48 2021.11
-
Japanese Journal of Administrative Science 22 ( 2 ) 161-177 - 177 2009.8
-
Managing Strategic Alliances (in English)(査読付） Reviewed
牛丸 元
『経営行動科学』経営行動科学学会 18 ( 2 ) 73-81 2005.3
-
インクルーシブリーダーシップが職場の創造性に与える影響 Reviewed
金奉周, 牛丸元
ビジネス科学研究 ( 11 ) 11 - 21 2022.11
-
An Empirical Study of the Simplified Categorization-Elaboration Model of Workgroup Diversity
Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM
Meiji Business Review 69 ( 2/3 ) 145 - 157 2022.3
-
Multi-Level Analysis of the Impact of Inclusive Behavior of Top Management
Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM
Meiji Business Review 60 ( 1 ) 349 - 367 2022.1
-
Business Excellence Initiatives: A Study of Dubai Quality Award-Winning Organizations in UAE Reviewed International coauthorship International journal
Mehran Doulatabadi, Hajime Ushimaru and Azizah Yusof
International Journal of Organizational Business Excellence (IJOBEX) 3 ( 1 ) 1 - 8 2020.7
-
Network analysis of high reliability organizaiton: Crisis management as seen in the teleconference of Tokyo electric power company Reviewed
52 ( 2 ) 169 - 185 2014.3
-
企業間関係におけるレッドクイーン効果とライバリー・トラップ
経営論集 61 ( 3 ) 113 - 129 2014.3
-
Discourse Analysis of Interfirm Networks in Japan Reviewed International journal
Hajime USHIMARU and Masato YOTSUMOTO
Business and Management Review 2 ( 12 ) 7 - 12 2013.2
-
NAKANISHI Aki, YOTSUMOTO Masato, USHIMARU Hajime, SUGIHARA Daisuke, TAKAGI Toshio
Journal of Information and Management 35 ( 1 ) 46 - 58 2013.2
-
Comfirmatory Behavior of Firms and Network Analysis Invited
59 ( 3 ) 35-48 2009.12
-
組織ネットワーク分析の可能性を探る : 理論的展開と経営行動への応用(B-4セッション【シンポジウム】)
牛丸 元, 穴澤 務, 山田 仁一郎, 神吉 直人, 山下 勝
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 11 ) 339 - 344 2008
-
The Dynamics of Strategic Alliances (in English)
Hajime Ushimaru
Meiji Business Review 53 ( 4 ) 61-66 2006.3
-
A Case Study of Cooperative Activities within International Joint Ventures (in English)
北海学園大学『経営論集』 2 ( 2 ) 2004
-
The Evolution of Strategy Theories: Strategy Theories in the Network Era (in English)
『経済論集』北海学園大学経済学会 50 ( 1 ) 2002.6
-
A Review of Strategic Alliance Theories (in English)
『経済論集』北海学園大学経済学会 49 ( 4 ) 2002.3
-
「日本企業の海外子会社設立における横並び行動」
北海学園大学『経済論集』 48 ( 2 ) 33-47 2000.9
Books
-
経営戦略用語事典
（ Role： Joint author）
同文舘 2023.3
-
イギリスの諸相-イにギリスの政治・経済・社会
編者:平岡祥孝・宮地晃輔・南島和久（ Role： Sole author日英携帯電話メーカーのレッドクイーン型競争）
創成社 2022.10
-
改訂版 スタンダード企業論
（ Role： Sole author）
同文舘出版 2015.3 （ ISBN:9784495382124 ）
-
『スタンダード企業論－企業のガバナンス・成長・ネットワーク化・国際化－』（単著）
（ Role： Sole author）
同文舘出版 2013.3 （ ISBN:9784495382117 ）
-
『経営管理ハンドブック』（分担執筆）
（ Role： Joint author）
東京経済情報出版 2008.3 （ ISBN:9784887091689 ）
-
『企業間アライアンスの理論と実証』（単著）
牛丸元（ Role： Sole author）
同文舘 2007.9
-
『新版経営学』（共著）
高柳暁（ Role： Joint author）
実教出版 2006.12
-
『変革期の組織マネジメント』（共著）
大平義隆編（ Role： Joint author）
同文舘 2006.9
-
『経営組織』(共著）
大月博司・高橋正泰（ Role： Joint author）
学文社 2003
-
『日本企業の国際経営行動』（単著）
牛丸元（ Role： Sole author）
同文舘 1999
-
『組織とジェンダー』（共著）
高橋正泰・山口義昭・牛丸元（ Role： Joint author）
同文舘 1998
-
『エレメンタル経営管理』(共著）
高柳暁（ Role： Joint author）
英創社 1998
-
『現代経営組織論』(共著）
高柳暁（ Role： Joint author）
中央経済社 1997
-
『概説ベトナム経済：アジアの新しい投資フロンティア』( 共翻訳）
丹野勲他
有斐閣双書 1995
-
『変化の経営学』(共著）
高柳暁・高橋伸夫（ Role： Joint author）
白桃書房 1994
-
『国際化時代の経営学』(共著）
地代憲弘・原口俊道（ Role： Joint author）
中央経済社 1991
-
『経営学への扉（第4版）』（序章担当）
（ Role： Joint author）
白桃書房 2012.5
-
『経営行動科学ハンドブック』（分担執筆）
経営行動科学学会編（ Role： Joint author）
中央経済 2011.10
-
「知識情報化時代的日本企業」（中国語表記のため正式には表記できず
（ Role： Joint author）
2008.9
-
『北海道開発の視点・論点』（共著）
北海学園大学開発研究所（ Role： Joint author）
ぎょうせい 1998
-
『中小企業のM＆A戦略』(共著）
中小企業事業団中小企業研究所（ Role： Joint author）
同友舘 1993
MISC
-
THE IMPACT OF COUPLING AND DECOUPLING OF TOP MANAGEMENT AND SUPERVISORS’ PROACTIVITY TOWARD DIVERSITY MANAGEMENT ON INCLUSIVE CLIMATE Reviewed International journal
Proceedings KIISS 2024 Fall International Conference/APCIM 2024 2024.11
-
上林憲雄著『変貌する日本型経営－グローバル市場主義の進展と日本企業－』
日本経営学会誌 ( 32 ) 136-139 2013.12
-
Takayanagi Mika The History of Shop Window(Keisoshobo 1994)
Ushimaru Hajime
Japanese Journal of Administrative Science 26 ( 1 ) 89-93 - 93 2013.4
-
松尾 睦著『学習する病院組織』
日本経営学会誌 ( 26 ) 2010.10
-
石井真一著『日本企業の国際合弁行動―トロイの木馬仮説の実証分析―』
組織科学 43 ( 4 ) 2010.6
-
日本企業の国際経営行動－現状と課題－
『合理化』大阪府経営合理化協会 ( 488 ) 9-11 2010.1
-
書評 J. Roberts The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth 谷口和弘訳『現代企業の組織デザイン』」，p.37-40．
経営戦略学会 4 37-40 2006.3
Presentations
-
The Impact of Coupling and Decoupling of Top Management and Supervisors’ Proactivity Toward Diversity Management on Inclusive Climate. International conference
Hyeon Ko and Hajime Ushimaru
APCIM2024 2024.11 APCIM
-
自然言語処理モデルBERTを使用した経営学研究例―ダイバーシティ＆インクルージョンの分野のデータ分析で明らかになったことー」
牛丸元
国際戦略経営研究学会・戦略的人的資源・組織開発研究部会 2024.7 国際戦略経営研究学会
-
ダイバーシティマネジメントの組織化モデルー自然言語処理モデルBERTによるデータを使った試みー
牛丸 元
ビジネス科学学会第12回全国大会 2024.6 ビジネス科学学会
-
自然言語処理モデルBERTによるダイバーシティ・マネジメントと包摂不土ならびに組織学習との関係に関する分析
牛丸 元
2024年度組織学会研究発表大会 2024.6 日本組織学会
-
ダイバーシティ経営を実現するマネジメントコントロールシステム
長野史麻
ビジネス科学学会第11回全国大会 2023.6 ビジネス科学学会
-
ダイバーシティマネジメント行動が包摂 風土や制度認知に与える影響
高木俊雄 牛尾奈緒美
ビジネス科学学会第11回全国大会 2023.6 ビジネス科学学会
-
イギリスと日本における携帯端末メーカーのレッドクイーン型競争
ビジネス科学学会第10回全国大会 2022.6 ビジネス科学学会
-
日英手机生产商的红皇后型竞争(中国語表記） Web発表 Invited International conference
新時代中日韓海洋経済と海洋科技合作国際討論会(日本語訳） 2022.5 廣東海洋大学
-
レッドクイーン論と日本企業 Web発表
日本経営学会関東部会12月シンポジウム 2020.12 日本経営学会
-
心理的安全性が組織学習に与える影響
金奉周 細田雅洋
ビジネス科学学会第11回全国大会 2023.6 ビジネス科学学会
-
企業間関係におけるライバリー・トラップとイノベーション－イノベーションを創出する企業間ネットワークとレッドクイーン効果－ International conference
第38回東アジアの社会・産業・企業発展国際学術会議（第38回亜州産業発展與企業管理国際学術検討会） 2013.12 中国上海大学経済学院・台湾国立高雄応用科技大学・亜東経済国際学会
-
イノベーションを創出する企業間・企業内ネットワーク
第38回東アジアの社会・産業・企業発展国際学術会議（第38回亜州産業発展與企業管理国際学術検討会） 2013.12 中国上海大学経済学院・台湾国立高雄応用科技大学・亜東経済国際学会
-
The construction and collapse of the nuclear power safty myth, and the move toward denuclearzation as a deconstruction. International conference
Masato Yotsumoto, Toshio Takagi, Aki Nakanishi
31th SCOS 2013 Warsaw 2013.7 University of Warsaw
-
その時何か起こっていたのか？原発事故時の東京電力テレビ会議のネットワーク分析
安全工学シンポジウム 2013.7 電気学会
-
Discourse analysis of interfirm networks
四本雅人
第36回亜州産業発展與企業管理国際学術検討会（中国語） 2012.10 台湾国立屏東科技大学（台湾） 亜東経済国際学会（日本） 上海大学経済学院（中国） 東北亜福祉経済共同体フォーラム（韓国）
-
企業間ネットワークのディスコース分析 International conference
四本雅人
第3回中日文化比較国際シンポジウム 2012.9 東北大学中日文化比較研究所（瀋陽・中国）
-
Firm Behavior in the Network Era
2011.12
-
A Typology of Social Network Models International conference
第6回21世紀産業経営管理国際学術検討会（中国語表記） 2010.10 台湾国立高雄応用科技大学管理学院
-
日本企業網路的構造分析：現状和課題（中国語タイトル） International conference
亜洲産業競争力與企業経営管理国際学術検討会 2009.10 南開大学 台中技術学院 （台湾国）
-
「組織ネットワーク分析の可能性を探る―理論的展開と経営行動への応用―」 2008年11月9日 司会兼シンポジスト
穴澤 務(久留米大学)山田 仁一郎(香川大学) 神吉 直人(神戸大学)山下 勝(青山学院大学)
経営行動科学学会 第11回年次大会 2008.11 中部大学名古屋キャンパス シンポジウム
-
「日系国際合弁企業における競争と協調のダイナミクス」 20008年9月14日
国際戦略経営研究学会第1回全国大会 中央大学後楽園キャンパス 2008.9 交際戦略経営研究学会
-
"The International Conference on “Industry Development and Firm Strategy in Asia""." International conference
2007.9
-
「戦略的提携のダイナミクス－システムダイナミクスアプローチ試論－」
名古屋大学
経営行動科学学会第9回年次大会学会報告 2006.11
-
戦略的提携のマネジメント International conference
第４回２１世紀産業経営管理国際学術検討会議 2005.12 台湾国 国立高雄応用科技大学
-
「国とグローバル経済:アジアの台頭とアメリカ」 International conference
「国とグローバル経済:アジアの台頭とアメリカ」 2005.11 明治大学経営学研究科・UCLAアンダーソンスクール
-
2003年11月16日「戦略的提携の安定性に対する自発的協調と強制的協調の影響」 経営行動科学学会第8回年次大会 経営行動科学学会
2003.11
-
統一論題「グローバリゼーションと現代企業経営：第2論題 グローバリゼーションと企業経営の新展開」討論者 日本経営学会第77回全国大会 シンポジウム討論者 統一論題 日本経営学会
2003.9
-
「日本企業の海外子会社設立における横並び行動」 国際ビジネス研究学会第7回全国大会自由論題報告 国際ビジネス研究学会
2000.10
-
「国際ジョイントベンチャーの安定性に関する比較分析」 日本消費経済学会第25回全国大会 日本消費経済学会
2000.6
-
「海外流通チャネルの実証的研究―取引コストモデルの展開―」 国際ビジネス研究学会第4回全国大会自由論題報告 国際ビジネス研究学会
1997.11
Research Projects
-
An international comparative study on the mechanisms of highly inclusive organisations: A comparison of Japan, Australia and Malaysia.
Grant number：25K00668 2025.4 - 2029.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Grant amount：\17940000 （ Direct Cost: \13800000 、 Indirect Cost：\4140000 ）
-
『持続的製品イノベーションを生み出す企業内・企業間ネットワークの最適性に関する研究』課題番号23530505
2011.4 - 2015.3
基盤研究 (C)
-
A Study on the Emergent Process of Inter-firm Networks : Practical Analysis and Simulation
Grant number：19530361 2007.4 - 2011.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
USHIMARU Hajime
Grant amount：\4290000 （ Direct Cost: \3300000 、 Indirect Cost：\990000 ）
The purpose of this study is to clarify the emergent process of inter-firm networks.In order to achieve the above purpose, practical analysis on the network structures of the Japanese firm group was done and the multi-agent simulation was tried to represent the emergent process of networks.
-
The emergent prpcess of inter-firm network
2007 - 2010
Grant type：Competitive
-
A comprehensive theoretical investigation and empirical study of the stability of strategic alliances and the effectiveness of organizational learning
Grant number：16530261 2004.4 - 2006.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
USHIMARU Hajime
This research sought to clarify the logic of the stability of strategic alliances based on game theory and to examine their determinants empirically. The results were as follows :
1.Based on a review of theories on strategic alliances, we concluded that game theory is most persuasive and suggested that both structural cooperation and motivational cooperation are important factors affecting the stability of strategic alliances.
2.We interviewed participants in two Japanese international joint ventures in a quantitative pilot study and found that trust between partners is the most important factor affecting the stability of strategic alliances, in addition to structural and motivational cooperation.
3.The data from questionnaires obtained from Japanese international joint ventures were analyzed. The results suggest that motivational cooperation has a stronger influence on the stability of partnerships than structural cooperation. As a new discovery, the study suggests that motivational and structural cooperation have a trade-off relationship.
4.We considered an analytic framework for managing strategic alliances over the long tenn, and conducted simulations using system dynamics. We found that stability can be achieved through motivational cooperation in the case of high trust and low uncertainty. With low trust and high uncertainty, we found that the strategic alliances became extremely unstable. Nevertheless, when a cooperative relationship is continued in the latter situation, it can become stable if there is motivational cooperation.
Finally, the following three problems remain to be solved. First, we need to investigate the relationship between the effectiveness of strategic alliances and organizational learning empirically. Second, we need more quantitative and qualitative data in order to analyze alliances from many perspectives. Finally, to make the quantitative analysis more in tune with reality, we plan to conduct interviews.
Social Activities
-
NPO法人アイセック・ジャパン理事
Role(s)： Advisor
2003.4
-
全日本スキー連盟基礎スキー・インストラクター 千葉県スキー連盟所属
Role(s)： Lecturer
Click to view the Scopus page. The data was downloaded from Scopus API in March 31, 2026, via http://api.elsevier.com and http://www.scopus.com .