トヨタリコールに見る経営文化――行動求める米とギャップ

中国新聞   2010年8月

具体的な改善策よかった

朝日新聞   2010年3月

トヨタ公聴会識者の見方は

朝日新聞   2010年2月

The Toyota congressional hearings:A cross-cultural conflict situation

Intercultural Management Quarterly   2010年

Contrasts in leadership:Monocultural overseas Japanese managers and the multicultural Barack Obama

Intercultural Management Quarterly   2009年

Japan and U.S. in the workplace

Intercultural Management Quarterly   2008年

「今求められる海外人材の育成」

海野素央

社団法人日本産業訓練協会『産業訓練』   52 ( 611 )   4-9   2006年8月

「グローバル・コラボレーション」

海野素央

社団法人日本産業訓練協会『産業訓練』   51 ( 598 )   8-12   2005年7月

「異文化とコミュニケーション」

海野素央

社団法人日本産業訓練協会『産業訓練』   51 ( 597 )   4-7   2005年6月

「異文化コラボレーターー企業価値の浸透と促進の3つの方法ー」

海野素央

社団法人日本産業訓練協会『産業訓練』   50 ( 591 )   4-10   2004年12月

異文化チームとコンフリクト

明治大学社会科学研究所紀要   第41 ( 第2 )   121-137   2003年3月

異文化リスクとグローバル・マネジャー

日本プロジェクトマネジメントフォーラム JPMFジャーナル   ( 16 )   6-9   2002年

在タイ日系企業における異文化マネジメント

明治大学教養論集刊行会『明治大学教養論集』   通巻343号   37   2001年1月

グローバル企業における異文化トレーニング

明治大学教養論集   通 ( 348 )   19-45   2001年

チームワークと異文化-グローバル企業における効果的なチーム・ビルディング-

産業訓練   47 ( 549 )   22-27   2001年

異文化対応型リーダーシップ

明治大学教養論集   通 ( 349 )   41-61   2001年

異文化環境におけるチーム・ビルディング

明治大学教養論集刊行会『明治大学教養論集』   通巻338号   36   2000年9月

異文化対応とマネジメント -国際ビジネス事例研究(I) -

明治大学教養論集刊行会明治大学教養論集   通巻329号   46   2000年1月

異文化対応のマネジメント-国際でジネス事例研究((]G0001[))-

2000年

海外派遣社員の人材開発 -海外派遣前教育･訓練の課題と提言 -

(財)雇用開発センター   30   1999年12月

リーダーシップの形成

(社)日本産業訓練協会『産業訓練』   45巻525号   6   1999年6月

海外派遣社員の人材開発-海外派遣前教育・訓練の課題と提言-

(財)雇用開発センター『職業能力の形成と教育訓練に関する研究報告書』   30   1999年

『組織文化のイノベーションー組織DNA浸透のための15の戦略』

（ 担当： 単著）

同文舘出版  2006年7月 

『合併企業のモチベーション管理ー組織文化の繭をどう打破するか』

海野素央（ 担当： 単著）

中央経済社  2005年3月 

『異文化コラボレーターの仕事―合併はなぜうまくいかないのか―』

（ 担当： 単著）

中央経済社  2004年4月 

異文化ビジネスハンドブック

（ 担当： 単著）

学文社  2002年11月 

企業合併と「異文化」

（ 担当： 共著）

学文社  2002年5月 

ネットワーク社会の経営学

（ 担当： 共著）

白桃書房  2002年4月