経営行動科学学会

家族社会学会

静岡県「”ふじのくに”づくりリーディングアドバイザー」   議員  

2010年 - 現在   

内閣府 男女共同参画推進連携会議   有識者議員  

2009年8月 - 2015年8月   

経営情報学会   学会誌普及誌編集委員  

Multi-level analysis of the impact of inclusive behavior of top management and workplace supervisors on inclusion climate. 査読

Hajime USHIMARU Naomi USHIO Shima NAGANO Bongju KIM

Meiji BUSINESS REVIEW   69 ( 1 )   2022年

An Empirical Study of the Simplified Categorization-Elaboration Model of Workgroup Diversity. 査読

Hajime USHIMARU, Naomi USHIO, Shima NAGANO, Bongju KIM

Meiji Business Review   2022年

A Pilot Empirical Study on the Effectiveness of Inclusive Leadership and Inclusion Climate. 査読

Hajime USHIMARU Naomi USHIO Shima NAGANO Toshio TAKAGI Masahiro HOSODA Bongju KIM

Journal of Business Science   ( 10 )   31 - 46   2021年

「ダイバーシティー経営の推進を加速する動きは、日本企業の競争力強化に有効か」

『月刊 企業年金』   ( 1-2 )   32 - 33   2019年

「障害者雇用とダイバーシティ・マネジメント―特例子会社スミセイハーモニーを事例として―」 査読

牛尾奈緒美・志村光太郎

情報コミュニケーション学研究   ( 18 )   81 - 95   2018年

「女性管理職，男性管理職のストレス・プロセスの比較-ストレス・コーピングの成功要因に着目して–」

松山真太郎・金本麻里・牛尾奈緒美

第32回産業・組織心理   2016年

「女性の活躍を促す法務部づくり」

牛尾奈緒美

『ビジネス法務』2016年2月号   60 - 64   2016年

講演録「女性の活躍を促進する人材育成を考える」人材育成学会 第12回年次大会 パネルディスカッション「多様性時代の人材育成」でのパネリスト講演（2014.12.7）p.43―60

牛尾 奈緒美, 鹿生 治行, 小平 達也

」人材育成学会 第12回年次大会 パネルディスカッション「多様性時代の人材育成」でのパネリスト講演（2014.12.7）p.43―60   10 ( 1 )   43 - 60   2015年8月

「女性管理職の職場ストレスに関する組織的要因－性差・職位差を踏まえた検討－ 査読

宇佐美尋子・志村光太郎

『人材育成研究』第10巻第一号   10 ( 1 )   3 - 14   2015年8月

「女性が輝く社会のあり方研究会」提言書： 「「女性活躍推進」 ―後進国から世界のトップランナーへ―」2014.5月

2014年5月

「組織の情報化と女性の活躍推進」RIETIディスカッション・ペーパー２０１３年度：研究プロジェクト『ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究』 査読

2014年

The current state of the role of women in Japanese companies, and the potential of informatization to resolve problems 査読

Kotaro Shimura

CEPE 2014 (june 23 to 25) and ETHICOMP 2014 (june 25 to 27)Well-Being, Flourishing,and ICTs   2014年

「海外就業とマネジメント経験の蓄積による女 性のキャリア開発の可能性」RIETIディスカッション・ペーパー２０１３年度：研究プロジェクト『ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究』 査読

志村光太郎

2014年

多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（４）：相互作用を生むフォロワーシップ」

牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎(2012)「

経営情報学会誌21巻1号、２０１２、６．   21 ( 1 )   PP.62-65 - 65   2012年

■寄稿 「2020年30％」女性の活躍を促進する新たな組織のリーダーシップ」

『人事院月報』 平成24年4月1日発行 通巻第752号   2012年

「テレワークとジェンダー―女性の活躍推進のために」

志村光太郎・牛尾奈緒美(2012)「

『経営情報学会 2012年秋季全国研究発表大会発表論文集（ウェブ上の公開）』http://www.jasmin.jp/activity/zenkoku_taikai/2012_fall/program/index.html   2012年

「多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（３）：組織を活性化するインタラクティブ・コミュニケーションとインタラクティブ・ラーニング」

牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎(2012

経営情報学会誌21巻1号、２０１２、３． PP.62-65   20 ( 4 )   311 - 314   2012年

「学生の就業意識についての検討- 就業意識に関する諸要因の推移と関連-」

松山真太郎 工藤正夫 宇佐美尋子 川上真史・牛尾奈緒美

『産業・組織心理学会第２８回大会発表論文集』   pp.154-157   2012年

特集 日本社会におけるダイバーシティー「ダイバーシティーが重要となる時代の女性のキャリア」

牛尾 奈緒美

『三田評論』   ( 3月 )   、pp。35-41 - 41   2011年

「学生の就業に対する価値観についての検討- 売り手市場/買い手市場における傾向分析 -」

松山真太郎 工藤正夫 宇佐美尋子 川上真史

『産業・組織心理学会第２７回大会発表論文集』   pp.43-46   2011年

多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（１）：双方向に働くリーダーシップ」

牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎(2011)「

経営情報学会誌   20 ( 2 )   PP.219-222 - 102   2011年

多様性の時代を生き抜くラーニング・リーダーシップの提唱（２）：ダイバーシティを活かすリーダーシップ」

牛尾奈緒美・石川公彦・志村光太郎(2011)「

経営情報学会誌20巻３号、２０１１、１２．PP.219-222   20 ( 3 )   219 - 222   2011年

「学生の就業意思決定要因についての検討-尺度の作成と採用市場の変化に伴う傾向分析-」

宇佐美尋子・牛尾奈緒美

『聖徳大学研究紀要』２２号   22 ( 22 )   pp.1-18 - 39   2011年

新卒採用に求められるジェンダーの視点：大学生意識調査から見えてきた男女別就職意識

時局   43 ( 5 )   30-31   2010年5月

書評論文 三善勝代著『転勤と既婚女性のキャリア形成』

日本労働研究雑誌   ( 598 )   85-89   2010年4月

若手・中堅人材の転職行動に関する調査

永野仁・木谷光宏・牛尾奈緒美

『政経論叢』   第79 ( 1/2 )   p.301-328 - 294   2010年

「企業の新卒採用と大学生の就職意識―就職活動中の大学生71250人を対象とした調査から―」（2010.3.31日発行）pp.141-163

明治大学経営学研究所 経営論集   第57巻 ( 第1・2号 )   pp.141-163   2010年

女性の転職：成功者に見る就業意識と行動特性

『情報コミュニケーション学紀要』   ( 10/11 )   pp。17-32   2010年

「ジェンダー・マネジメントの観点から読み解くと見えてくる、女子学生の就職先決定に関する“迷い”。」

『Humanage Report』NO.10   10   47-52   2009年11月

“企業の人材採用の動向に関する調査”結果報告

永野仁, 木谷光宏

『政経論叢』   78 ( 1・2 )   165-18 - 185   2009年11月

「企業の採用戦略、細分化を―急速に変わる新卒の就職意識」

日本経済新聞『経済教室』2009.10.1朝刊   2009年10月

「マイオンリー：ロック 牛尾奈緒美」

『週刊新潮』   43   2009年9月

「学生の就業意志決定プロセスについての検討」

工藤正夫, 宇佐美尋子, 川上真史, 牛尾奈緒美

『産業・組織心理学会 第25回大会発表論文集』   79-82   2009年8月

学生の就業意志決定プロセスについての検討

工藤正夫, 宇佐美尋子, 川上真史・牛尾奈緒美

『産業・組織心理学会 第２５回大会発表論文集』2009年8月   pp.79-82、   2009年8月

「人間邂逅 交換留学生 牛尾奈緒美（明治大学教授）・程近智（アクセンチュア社長）」

『プレジデント』   19   2009年7月

ジェンダーの視点から捉えるワーク・ライフ・バランス：経済環境の悪化が与える影響と今後

経営情報学会誌、経営情報フォーラム   18 ( 1 )   71-74   2009年6月

女性管理職のキャリア形成に関する実証研究 ：グラス・シーリングを打ち破る鍵と組織の要件

明治大学社会科学研究所紀要   47 ( 2 )   81-128   2009年3月

読売新聞 東京ホームページ「ふるさと」静岡市 牛尾奈緒美

読売新聞 2009.01.20 朝刊   29面   2009年1月

「優秀な人材を確保し、仕事へのモチベーションをアップする。それが経営戦略としての「ワーク・ライフ・バランス」」

『ITOKI SOlution Style アイズ』   ( 9 )   24-25   2009年1月

「効果的な採用とリテンションのためには、多様化する就業意識を把握した上で組織と人材の関係を再考すべき。」

(『Humanage Report』NO.8, pp.50-61)(2008.11.1発行)

『Humanage Report』   ( 8 )   50-61   2008年11月

「CROSSING：ワークライフバランス：牛尾奈緒美インタビュー」

『IS（アイズ）09号』 (株)イトーキ   2008年11月

「学ぶことの意味―あなたにとって学びとは―」

根岸 麻衣子, 牛尾 奈緒美, 金井 壽宏

高崎経済大学論集   50 ( 3.4合併 )   265-301 - 301   2008年3月

『昭和女子大学学長・坂東眞理子先生インタビュー「聞きたい！あの人美人論』

『美人百花』 角川書店   2008年3月

慶応義塾創立150年記念講演会「学問のすすめ２１」静岡会場「世界の中で日本の外交を考える」シンポジウム

静岡新聞 2008.2.24朝刊   2008年2月

転職者の意識・行動と満足度：ジェンダーの視点からのアプローチ

明治大学社会科学研究所紀要   46 ( 1 )   134-158   2007年10月

「グローバルな競争に勝ち残るため不可欠なダイバーシティー・マネジメントの第一歩は、女性活用のためのジェンダー・マネジメントにあり。」

『HR』株式会社アトラクス ヒューマネージ(2007.9.10発行)

『Humanage Report』   ( 6 )   40-52   2007年9月

「輝きたい！」に応えるために：意欲的な女性は会社中心志向」

有識者に聞く:男女共同参画 第12回(『共同参画21』)pp.34-37

『共同参画２１』   ( 3月 )   34-37 - 37   2007年3月

大卒若年社員の組織適合―就職後の意欲向上をもたらす人材管理の鍵―

牛尾奈緒美

情報コミュニケーション学研究   ( 3 )   81-93   2007年3月

「異動、女性も前向きに」 『生活ワーキングウーマン』

日本経済新聞 2006.04.18夕刊   2006年4月

「意欲的女性は会社志向―大卒若年社員の意識調査」 『経済教室』

日本経済新聞 2006.02.23朝刊   2006年2月

「大学生の就職活動と親子関係：ジェンダーを視点として」

牛尾 奈緒美

明治大学社会科学研究所紀要   44 ( 1 )   103-116 - 116   2005年10月

「大卒者の就職後の意識変化―ジェンダーの視点から

『情報コミュニケーション学研究』第一号   ( 1 )   82-103   2005年

52 NEWS巻頭インタビュー「牛尾奈緒美に人生の展開力を学ぶ」

2005.8月号

河合塾発行機関紙   2005年

「女子学生は仕事に前向き―「性差」で採用禁物」 『生活ワーキングウーマン』

日本経済新聞 2004.05.12夕刊   2004年5月

「変化する大学生の就業意識と企業の採用活動に求められるもの―ジェンダー・マネジメントの視点から―」

牛尾 奈緒美

『明治大学社会科学研究所紀要』   41 ( 2 )   259-284 - 284   2003年3月

「大卒若年層の就職後の意識調査」結果報告

牛尾 奈緒美, 永野 仁, 根本 孝

明治大学短期大学紀要   ( 72 )   133 - 152   2002年12月

「アメリカ型アファーマティブアクションの日本への導入―日本的ジェンダー・マネジメントの構築に向けて―」

牛尾 奈緒美

『三田商学研究』   45 ( 5 )   155-173 - 173   2002年12月

「新規大卒者の採用行動に関する調査」結果報告

永野 仁, 根本 孝, 木谷 光宏

政経論叢（明治大学）   71 ( 1・2 )   191-214 - 214   2002年

「女性従業員の有効活用のための一考察：アメリカにおけるアファーマティブアクション研究を中心として」

牛尾 奈緒美

『明治大学社会科学研究所紀要』   40 ( 1 )   141-158 - 158   2001年10月

「大学生の就職行動に関する調査」結果報告

永野 仁, 根本 孝, 木谷 光宏

政経論叢(明治大学）   70 ( 1・2 )   127-145 - 145   2001年

「企業の女性活用を促進するアファーマティブアクション導入に関する一考察：先進事例の検討を中心として」

牛尾 奈緒美

『明治大学短期大学創立70周年記念論文集』   ( 66 )   473-500 - 500   2000年3月

「家族社会学における概念アプローチを視点とした日本的経営論の再考」

牛尾 奈緒美

『明治大学社会科学研究所紀要』   38 ( 2 )   19-38 - 38   2000年3月

経営情報学会誌普及誌編集委員

1999年

｢家族社会学における概念枠組みを基とした日本的経営論再考の試み｣

『慶応商学論集』   12 ( 1 )   16   1998年

日本的経営の再考―家族の視点をもととして―(発表論文集)

経営情報学会1997年秋期全国研究発表大会予稿集   320-323   1997年11月

総合福祉主義と企業の生きがい開発の統合モデル:先進事例の研究を中心として

牛尾奈緒美(専任講師), 花田光世*(教授)

『三田商学研究』   40 ( 3 )   169-190   1997年9月

｢企業フィランソロピーに関する一考察｣

『三田商学研究』   39 ( 2 )   157-179   1996年6月

『部下育成の知識：現代経営講座：新任管理者のための部下育成コース＜第一単元＞』

石川公彦, 志村光太郎（ 担当： 共著）

社団法人日本経営協会  2009年11月 

『部下育成の知識：現代経営講座：新任管理者のための部下育成コース＜第三単元＞』

石川公彦, 志村光太郎（ 担当： 共著）

日本経営協会  2009年11月 

「ポジティブアクションと女性のキャリア：先進事例の検討を中心として」 『働くということ 第7巻』

（ 担当： 共著）

ミネルヴァ書房  2009年 

世界の中で日本の外交を考える（学問のすすめ２１）

慶応義塾（慶応義塾創立150年ブックレット vol.7）  2008年5月 

「アファーマティブ・アクション」 「グラスシーリング」 「ダイバーシティーマネジメント」 「ポジティブアクション」 「ワークシェアリング」 「ファミリー・フレンドリー」 「ワーク・ライフ・バランス」 『マネジメント基本辞典』

根本孝・茂垣広志

学文社  2007年3月 

「企業の採用戦略に求められるダイバーシティーの視点」 『日本型経営の動向と課題』

（ 担当： 単著）

千倉書房  2006年9月 

｢経営とジェンダー:ポジティブ・アクションからダイバーシティー・マネジメントへ」 『経営学への扉』第三版

（ 担当： 単著）

白桃書房  2006年4月 

「組織とジェンダー・マネジメント」 『人事制度とキャリア・デザイン』 (根本孝・金雅美編)

（ 担当： 単著）

学文社  2006年2月 

「大学生の就業意識と就職活動：ジェンダー・マネジメントの視点から」 『大学生の就職と採用 学生1143名、企業658社、若手社員211名、244大学の実証分析』 (永野仁編)

（ 担当： 単著）

中央経済社  2004年5月 

「マスメディアと言語―ジェンダーの視点から―」 『言語的な、あまりに言語的な―現代社会と言葉―』

風間書房  2004年 

「日本型雇用システムの変革を導き出す―アファーマティブ・アクションとダイバーシティー・マネジメント」 『ジェンダー・マネジメント』 (佐野陽子ほか編)

（ 担当： 単著）

東洋経済新報社  2001年5月 

「働き方は3年ごとに見直そう 理想をつかんだ、私たちのターニングポイント 牛尾奈緒美」

『プレジデント・ウーマン』2018年4月号   36   10 - 11   2018年4月

「女性の活躍が企業を変える――管理職育成の鍵とダイバーシティーを生かす組織の要件」

『岐阜県経済同友会会報』   ( 386 )   2 - 4   2018年1月

「コーピングによるストレス反応の改善効果――2年間のデータを用いた縦断的検討」

金本麻里・松山真太郎・種市康太郎・川上真史・牛尾奈緒美

第34回産業・組織心理学会大会発表論文集   135 - 138   2018年

「2017年新春座談会 明治大学の明日を語る」

『明治大学広報』   ( 699 )   2017年1月

「長時間労働によるメンタルヘルス不調にワーク・エンゲージメントが及ぼす影響」

金本麻里・松山真太郎・川上真史・牛尾奈緒美

第33回産業・組織心理学会大会発表論文集   49 - 52   2017年

「第12回learn and learn 明治大学副学長牛尾奈緒美さんに聞く『私らしく』挑む勇気」

『人材教育』2016年12月号   64 - 67   2016年12月

「女性の離職減らすには 昇進・キャリア説明丁寧に」

『日本経済新聞』2016年4月29日朝刊   2016年4月

「女性の活躍の重要性と法務部に求められる役割」

『ビジネス法務』2016年2月号   60 - 64   2016年2月

「2016年新春座談会 明治大学の“女子力”：次代を拓く女性像とは」

広報誌『明治』   ( 687 )   2016年1月

「私のセルコン習慣大公開」

『日本コンディショニング協会メンバーズマガジン』2016年夏号   2016年

「巻頭対談 女性が輝く社会に向けて―大学の役割――埼玉りそな銀行社長 池田一義氏×牛尾奈緒美」

明治大学広報『メディアガイド』   ( 5 )   1 - 8   2015年4月

カギは「思い込み」の解消と、2つの施策 優秀な女性のやる気を維持しロールモデルを増やしていくには (特集 今、価値観が問われる 女性リーダーを育成するということ)

牛尾 奈緒美, 田邉 泰子

人材教育 : 人材開発の実践情報誌   27 ( 3 )   32 - 35   2015年3月

「女性の活躍 企業変える――中日懇話会 牛尾奈緒美講演」

『中日新聞』2015年2月20日朝刊   2015年2月

「女性管理職の心理的ストレス・プロセスの検討――男性管理職との比較検討より」

松山真太郎・志村光太郎・宇佐美尋子・牛尾奈緒美

第31回産業・組織心理学会大会発表論文集   137 - 140   2015年

｢経営情報システムの心｣ヒガインダストリーズ社長､アーネスト･比嘉氏 インタビュアー牛尾奈緒美(インタビュー記事)

｢経営情報学会誌｣Vol.8 No.3   4   1999年12月

企業における高齢者の能力開発の方向(研究委員会報告)

社団法人生活福祉研究機構高齢者の社会貢献活動促進のための能力開発手法に関する調査研究報告書   6   1999年

｢企業における高齢者の能力開発の方向｣

(社)生活福祉研究機構『高齢者の社会貢献活動促進のための能力開発手法に関する調査研究報告書』   5   1999年

特別講義「企業トップの考えるダイバーシティ・マネジメント：日本総合研究所シニアフェロー 翁百合氏・はごろもフーズ株式会社代表取締役社長 後藤佐恵子氏」

牛尾奈緒美

明治大学リバティタワー1156教室  2025年10月 

「メディア企業におけるジェンダー・ダイバーシティ推進の意義：研究者・元アナウンサーの視点から」

牛尾奈緒美

東京銀座ロータリークラブ卓話  2025年6月 

福岡放送CSR推進室・人事部主催 全社員対象講演会「メディアにおけるダイバーシティ推進の意義と課題」

牛尾奈緒美

オンライン teams形式  2025年2月 

人材育成学会第22回年次大会 「セッション８ グローバルとDE＆I」

牛尾奈緒美

2024年12月 

特別講義「企業トップの考えるダイバーシティ・マネジメント：EY新日本有限責任監査法人理事長 片倉正美氏・メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏」

牛尾奈緒美

明治大学リバティタワー1156教室  2024年10月 

明治大学商学部創立120周年記念シンポジウム「商学部出身経営者による座談会」

牛尾奈緒美

明治大学グローバルフロント グローバルホール  2024年10月 

「社外取締役に根掘り葉掘り聞いてみましょう」

牛尾奈緒美

日経新聞社主催 女性の社外取締役育成講座  2024年10月 

「働く女性のための健康経営戦略2.0」

牛尾奈緒美

一般社団法人メディカル・フェムテック・コンソーシアム・株式会社グレイスグループ主催 衆議院第一議員会館多目的ホール  2024年7月 

「個の輝く時代に生きる～ジェンダーレス・エイジレス～私流の価値の最大化を目指して」

牛尾奈緒美

『静岡雙葉学園 新３１回同期会』ホテルアソシア静岡  2024年4月 

「日本初の弁護士 三淵嘉子と女性教育の歴史に迫る」

牛尾奈緒美

『明治大学リバティアカデミー25周年記念特別企画』明治大学リバティホール  2024年4月 

「ポストコロナのグランドデザイン―これからの大学経営」

G１サミット  2022年3月  グロービス経営大学院主催

ジェンダーの枠を越え自分発のリーダーシップを切り拓く：アナウンサーが大学教授に、専業主婦からの再出発

講演会  2022年1月  お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所主催

自分自身が経験したミソジニーから考える：女性の活躍推進への課題

社会に蔓延するミソジニー： 上野千鶴子氏による特別講義での報告  2021年12月  明治大学国際日本学部主催

企業トップの考えるダイバーシティーマネジメント

特別講義  2021年12月  明治大学情報コミュニケーション学部ジェンダーセンター

メディア企業における女性の活躍とダイバーシティ推進の意義

第５回全社員対象「人権研修会」  2021年11月 

『フォ―ラム 81 大いに語ろう！早稲田 DE 教育 早稲田 DE 環境』

2021 稲門祭  2021年10月 

SDGｓ時代に求められる企業変革： ダイバーシティ・マネジメントの推進と女性の活躍 （２０２１）

＜2021年第三期＞講演会  2021年10月  株式会社ブルーム主催

「ミラクルビト」

ジェンダー・マネジメント研究の紹介について  2021年10月 

「SDGs時代の女性の活躍とダイバーシティー推進の意義」

東京西ロータリークラブ 卓話講演会  2021年4月  東京西ロータリークラブ主催

発明者のジェンダー・ダイバーシティと特許の質

山内 勇・牛尾奈緒美

イノベーション・政策研究所（IIPR）主催の「イノベーションと政策研究」ワークショップにおける研究発表 ズームによる開催  2021年2月  イノベーション・政策研究所（IIPR）主催

「企業トップの考えるダイバーシティーマネジメント」

明治大学ジェンダーセンター特別セミナー  2020年12月 

「女性リーダーが拓く組織のダイバーシティ推進――職場内ストレス調査からのヒント」

神宮ロータリークラブ卓話  2020年9月  東京神宮ロータリークラブ・六本木ヒルズクラブ

「ダイバーシティ・マネジメントと女性の活躍に向けた課題」

次世代産業ナビゲーターズフォーラム  2020年9月 

「明治大学の広報について――戦略的な広報活動とは」

火曜会東京私学経営者協議会  2020年1月 

「企業トップの考えるダイバーシティーマネジメント」

アカデミックフェス2019  2019年11月 

「ウェルビーイングなキャリアの作り方――アナウンサー、専業主婦、副学長、変化する自分を見つめて」

日本女性ウェルビーイング学会第3回総会  2019年10月 

「働き方改革に経営学はどう応えるのか――日本人の働き方の過去・現在・未来を考える」

牛尾奈緒美

日本経営学会第93回大会  2019年9月 

「企業トップの考えるダイバーシティーマネジメント」

アカデミックフェス2018  2018年11月 

「企業における女性活躍の推進とワークライフバランス」

これからの企業経営と働き方改革  2018年11月  リバティーアカデミー

「コーピングによるストレス反応の改善効果――2年間のデータを用いた縦断的検討」

金本麻里・松山真太郎・種市康太郎・川上真史・牛尾奈緒美

第34回産業・組織心理学会大会  2018年9月 

「働き方改革とダイバーシティ・マネジメント」

公開シンポジウム講演「今日の働き方改革を問う」  2018年6月  社会政策学会・日本経営学会

「女性・高齢者・若者にさらなる活躍の場を――ラーニング・リーダーシップで人と組織を元気にする」

第42回静岡県議会議員研修会  2018年2月 

「働き方改革と人材育成 セッション2」

牛尾奈緒美

人材育成学会第15回年次大会  2017年12月 

「テレビよ、どこに向かうのか――今でもテレビはメディアの王なのか」

リバティーアカデミー明治大学・鳥取県連携講座  2017年12月 

「女性の活躍が企業を変える――管理職育成の鍵とダイバーシティーを生かす組織の要件」

岐阜県経済同友会11月会員例会  2017年11月 

「メディアにおける女性活躍の進展」

第26回「女性の活躍舞台づくり」委員会  2017年9月 

「長時間労働によるメンタルヘルス不調にワーク・エンゲージメントが及ぼす影響」

金本麻里・松山真太郎・川上真史・牛尾奈緒美

第33回産業・組織心理学会大会  2017年9月 

「専業主婦からの再出発でキャリアを拓く・・・これからの女性活躍に必要なこと」

慶応ビジネススクールM30代の会・EMBA交流会  2016年12月 

「女性活躍は「思い込み」の解消から――専業主婦からの再出発でキャリア構築」

2016年11月 

「ICT時代の民放テレビへの提言――テレビシンポジウム」

第64回民放大会シンポジウム  2016年11月 

「専業主婦からの再出発――アナウンサーから大学教授への道」

食品業界企業の女性管理職の会『未来開花塾』  2016年10月 

「人類の『共創的』未来に向けて」

明治大学父母会中部三県協議会総会  2016年10月 

「メディアにおける男女共同参画に関するパネルディスカッション」

議会における女性活躍及びメディアにおける男女共同参画について聞く会  2016年10月 

「人類の『共創的』未来に向けて」

明治大学父母会北関東協議会総会  2016年10月 

「女性リーダーを組織で育てるしくみ」

第34回トップセミナー  2016年9月  日本ホテル協会

「人類の『共創的』未来に向けて」

明治大学父母会協議会北海道地区総会  2016年9月 

「女性管理職，男性管理職のストレス・プロセスの比較――ストレス・コーピングの成功要因に着目して」

松山真太郎・金本麻里・牛尾奈緒美

第32回産業・組織心理学会大会  2016年9月 

「女性の輝く社会をつくる！――専業主婦から再出発、『思い込み』の解消でキャリアを拓く」

2016年8月  銀座新ロータリークラブ

「大学ブランドを築く――広報体制の強化と危機管理広報対応」

共同通信社コンプライアンス委員会  2016年7月 

「ダイバーシティが人と組織を元気にする――女性の活躍推進の意義」

第9回人材育成セミナー  2015年12月  衛星放送協会

「Board Diversity: 女性役員が違いをつくる」スピーカー

表参道カレッジフォローアップ講座「Board Diversity: 女性役員が違いをつくる」  2015年10月  表参道カレッジ

「ダイバーシティを推進する女性の力」

浅草中央ロータリークラブ勉強会  2015年9月  浅草中央ロータリークラブ

「女性管理職の心理的ストレス・プロセスの検討――男性管理職との比較検討より」

松山真太郎・志村光太郎・宇佐美尋子・牛尾奈緒美

第31回産業・組織心理学会大会  2015年8月 

ハイレベル・ラウンドテーブル 「平和構築と女性」におけるスピーカー 国際会議

「女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム World Assembly for Women WAW! ２０１５」（外務省主催）  2015年8月  外務省

「第20回 国際女性ビジネス会議」における講演

「第20回 国際女性ビジネス会議」  2015年7月  株式会社イーウーマン

「共同通信社における女性の登用とコンプライアンス」共同通信社コンプライアンス委員会における講演

共同通信社コンプライアンス委員会における講演  2015年7月  共同通信社コンプライアンス委員会

「女性リーダーを組織で育てるために」日本生産性本部主催講演会 招待

日本生産性本部主催講演会  2015年7月  日本生産性本部主催講演会

「女性の活躍舞台づくり」シンポジウム「理工系女子のキャリア形成と進路指導」総合司会、

一般社団法人日本ＭＯＴ振興協会主催「女性の活躍舞台づくり」シンポジウム  2015年6月  一般社団法人日本ＭＯＴ振興協会主催

「女性が輝く企業を目指して みんなで進める「女性活躍推進プロジェクト」」 招待

村上開明堂「女性活躍推進ＰＪ」主催講演会  2015年6月  村上開明堂

「女性リーダーが企業を変える 管理職育成の鍵とダイバーシティーを生かす組織の要件」 招待

第五回IHJセミナーにおける講演  2015年5月  インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン合同会社主催

「“なりたい自分にきっとなれる“ 自ら道を切り拓いてきた3人の女性によるトークセッション」Eyes for future by ランコム 第三期開講記念 特別公開講座における講演 招待

（特定非営利活動法人石巻復興支援ネットワーク、Eyes for future by ）  2015年4月  ランコム主催

「人事労務管理における現代的課題Ⅰ：ダイバーシティー・マネジメント 女性の活躍推進を考える」

東京都社会保険労務士会主催 平成26年度人事労務管理研修会における講演と研修会  2015年3月 

「女性リーダーの活躍が日本企業を変える」 招待

第383回「中日懇話会」（中日新聞社 東海本社主催）における講演  2015年2月 

「女性の活躍を促進する人材育成を考える」（パネルディスカッション「多様性時代の人材育成」）

人材育成学会第12回年次大会  2014年12月 

「女性の活躍推進が日本の未来を変える」

NTTデータ研究所主催、経済経営フォーラムにおける講演会  2014年11月 

Organizational Information and Enhancing Women's Participation in the Workplace Beyond Gender Stereotypes in Japanese Work Environment 国際会議

International Interdisciplinary Symposium , Knowledge, Construction through the lens of Social and Cultural Diversity  2014年11月  Srinakarinwirot University, Thailand,

21. 「女性の力と日本の未来 自分の道を切り拓く３つの秘訣」 招待

公益財団法人高知市文化振興事業団主催、「第64回高知市夏季大学」における講演会  2014年8月 

The current state of the role of women in Japanese companies, and the potential of informatization to resolve problems 国際会議

CEPE 2014 (june 23 to 25) and ETHICOMP 2014 (june 25 to 27), Well-Being, Flourishing,and ICTs  2014年7月  CEPE and ETHICOMP

「大学が拓く女性の未来と活躍舞台」

鳥取大学男女共同参画室主催、「女性科学者が語る研究の醍醐味第２回」  2014年7月 

「アベノミクスと女性の活躍―もっと自由にしなやかに女性が働き続けるために必要なこと―」

「静岡県ニュービジネス協議会」平成26年度定時総会における講演  2014年6月 

[女性の輝きが日本の未来を元気にするアベノミクスとウーマノミクス」 招待

明治大学校友会大阪府支部総会における講演  2014年5月 

ダイバーシティを推進する組織の新たなリーダーシップと女性の活躍」

日本生産性本部主催、「2014年度人事担当役員定例懇話会」における講演  2014年5月 

「アベノミクスとウーマノミクス」〜女性の就労を底上げするために必要なこと〜」 招待

特定非営利活動法人アジア女性経済会議  2014年3月 

「芝浦工業大学 2013年度 男女共同参画シンポジウム 女性の活躍推進」

芝浦工業大学シンポジウムにおける講演  2014年3月 

「「まぜこぜの社会」を目指して 安倍昭恵首相夫人×牛尾奈緒美明大教授」

アクセンチュア株式会社International Women’s Day 2014 FY14 Japan Women’s Initiatives  2014年3月 

「対談 女性副社長と女性教授が本音を語る 仕事、子育て、プライベートまで」

明治大学紫紺NET企業リーダー講演会シリーズ第三弾 日本ロレアル井村牧副社長講演会  2013年11月 

「ダイバーシティーを生かすリーダーシップと女性の活躍」

慶應義塾大学 産業研究所主催、HRM研究会  2013年10月 

「ラーニング・リーダーシップ 女性リーダーが牽引する組織の活力」

明治大学・柳屋本店＝産学連携プロジェクト主催、講演会  2013年10月 

「明治大学における男女共同参画を考える」

明治大学男女共同参画推進委員会における講演  2013年10月 

「女性リーダーが日本企業を変える－2020年30％に向けて－ 招待

「第19回東海21世紀セミナー」講演会  2013年9月 

「女性リーダーが日本企業を変える－2020年30％に向けて－」「浜松次世代懇親会」 招待

2013年8月 

「女性の活躍と日本の未来」 第17回清水文化懇話会講演会

2013年7月  静岡県立大学グローバル地域センター 竹内宏センター長 主催、

「自分の道を切り拓く３つの秘訣」

2013年6月  明治大学・明治大学校友会三重県支部主催、三重県教育委員会後援、明治大学公開講演会講演、於、ホテルグリーンパーク津

「今求められている“企業における女性の活躍”を考える」 招待

平成25年度事業主向け均等法セミナー講演  2013年6月  東京都労働相談情報センター主催

「「女性の活躍舞台づくり」シンポジウム（第二回）グローバル競争に打ち勝つためのポジティブ・アクション」モデレーター、一般社団法人日本MOT振興協会主催、内閣府後援、場所、学士會舘、2013年3月4日、

2013年3月 

「大学における実践型キャリア教育のあり方と就職支援の展開の方向」について考えるシンポジウム」（公益財団法人日本生産性本部 主催）コーディネーター、2012年12月20日、13時30分から17時、場所 アルカディア市ヶ谷・私学会館、

2012年12月 

「テレワークとジェンダー―女性の活躍推進のために」 経営情報学会2012年秋季全国研究発表大会、2012.11.18、於、金沢星稜大学御所町キャンパス

志村光太郎・牛尾奈緒美

2012年11月 

「慶応義塾大学ビジネススクール ＫＢＳ50年記念コンファレンス：新しい時代へ：次の社会そして経済」総合司会 2012年10月20日、13時より、場所 慶應義塾大学日吉キャンパス協生館

2012年10月 

「ダイバーシティ・マネジメントとは？－女性活用の現代的意義－」静岡大学トップセミナーにおける講演会、2012年10月17水)13:30-14:30 場所：静岡大学静岡キャンパス

2012年10月 

「学生の就業意識についての検討- 就業意識に関する諸要因の推移と関連-」『産業・組織心理学会第２８回大会』２０１２．９．２、 於、文教大学越谷キャンパス、

松山真太郎 工藤正夫 宇佐美尋子 川上真史・牛尾奈緒美「

2012年9月 

「女性の活躍と企業の未来」明治大学社会保険労務士駿台会主催の講演会 日時： 会場：駿河台キャンパス紫紺館４階

2012年7月 

明治大学リバティーアカデミー オープン講座（読売新聞東京本社共催）「鼎談 震災を超えて バレエの使命」森下洋子、牛尾奈緒美、祐成秀樹、於、駿河台キャンパスアカデミーコモン3階、アカデミーホール、2012年6月23日

2012年6月 

「女性の力を引き出す組織の新たなリーダーシップ」東京都の明治大学校友会東京都北部支部主催の講演会

2012年5月 

「ダイバーシティを推進する組織の新たなリーダーシップ」一般社団法人日本MOT振興協会主催の第7回の「女性の活躍舞台づくり」委員会（國井秀子委員長）における講演会、2012年3月14日、於、プレスセンター

2012年3月 

「日本における女性の働き方：どうしていますか？働く女性の仕事・家事・育児：新時代の女性のワーク・ライフ・バランスを考えるセミナー」港区男女共同参画アシストプラン認定事業NPO法人アジア女性経済会議主催のセミナーにおける講演、2011年12月4日、於、国際文化会館

2011年12月 

「大学生の就業意識と就職先の決定プロセス」大学と企業の懇談会における講演、2011年10月26日於、明治大学アカデミーコモン

2011年10月 

「ラーニング・リーダーシップ―ダイバーシティで人と組織を伸ばす」新時代フォーラム（ＮＴＴデータ研究所主催）における講演、2011年10月26日

2011年10月 

「ウーマンズ・イニシアティブ・フォーラム in tokyo：トラベルアナザーインディアCEO ゴウタミ氏との公開討論会」におけるモデレーター、2011年9月6日、日本経済新聞社主催、於、カルティエ・ジャパン本社

2011年9月 

松山真太郎 工藤正夫 宇佐美尋子 川上真史・牛尾奈緒美（２０１１）「学生の就業に対する価値観についての検討- 売り手市場/買い手市場における傾向分析 -」産業・組織心理学会第２７回大会、2011.9.3、於、中村学園大学

2011年9月 

「多様性の時代の企業と人材」明治大学校友会東京都西部支部総会における講演、2011年5月28日、於、紫紺館

2011年5月 

「自立型人材の育成について」日本経営協会主催講演会、2011年4月28日、於、日本経営協会本社

2011年4月 

「先輩に聞いてみよう」（シンポジウム）コーディネーター兼パネリスト、ワーク・ライフ・バランスを目指す講座、千代田区男女共同参画センター・明治大學情報コミュニケーション学部ジェンダーセンター・明治大學就職キャリア支援センター共催 、

於、明治大學リバティーホール  2010年11月 

「私だけのキャリアをデザインする」ワーク・ライフ・バランスを目指す講座での講演、千代田区男女共同参画センター・明治大學情報コミュニケーション学部ジェンダーセンター・明治大學就職キャリア支援センター共催

於、明治大學リバティータワー1133教室  2010年11月 

「女性の能力発揮と戦力化」静岡県県庁男女共同参画課主催 男女共同参画社会づくり宣言事業所・団体情報交換会における講演、２０１０．１１．４ 於、静岡県あざれあホール5階

2010年11月 

「30代・40代管理職女性のキャリアデザイン」

日本ドイツ研究所国際学術会議  2010年10月  日本ドイツ研究所・明治大学情報コミュニケーション学部ジェンダー・センター

「ふじのくに・私の想い懸賞作文コンクール」シンポジウムパネリスト

静岡県静岡市「あざれあ」6階大ホール  2010年7月  （NPO法人静岡県男女共同参画センター交流会議主催）

「女性・高齢者・若者にさらなる活躍の場を：これからの企業の人事戦略に求められること」

明治大学公開講演会、  2010年5月  明治大学・明治大学校友会兵庫県支部主催、於、シーサイドホテル舞子ビラ神戸、2010年5月29日

「多様な人材の力を集めて企業力アップ ～まずは女性の登用から～ 」

2010年春闘総覧セミナー  2010年1月  「２０１０年 春闘総覧セミナー」における講演 ２０１０．１月21日

「変革期における部下育成 ～人材の多様性への対応を前提として～」

日本経営協会大阪支部  2010年1月  財団法人日本経営協会主催、通信教育新コース開講記念講演会、基調講演

「仕事のやりがいと企業力強化をどう両立させるか」

2010年春闘総覧セミナー  2010年1月 

「女性の活躍が社会を変える 企業に働く女性のさらなる登用を」

ヒューマネージアカデミー講演会  2009年10月 

「学生の就業意志決定プロセスについての検討」

工藤正夫, 宇佐美尋子, 川上真史, 牛尾奈緒美

産業・組織心理学会第25回大会 （八戸大学）  2009年8月  産業・組織心理学会

「女性の元気が社会を変える 企業に働く女性のさらなる登用を女性の元気が社会を変える」

日経BP社  2009年7月  水際会

紫明会講演会「多様な人材が企業を変える：まずは女性の登用から」

明治大学 紫紺館  2009年5月 

「一人ひとりが輝くために～若手のホンネ、女性のホンネ、上司のホンネ～」

NTTデータ株式会社講演会 ダイバーシティ・フォーラム  2008年11月  NTTデータ

働き方・生き方を考える 「Career Fair／キャリアフェア 2008」での基調講演

2008.6.21, 立命館大学衣笠キャンパス明学館96号:講演会「30代の私を考えよう?自分らしく生きる?」

立命館大学主催  2008年6月 

内閣府・男女共同参画推進会議共催「ワーク・ライフ・バランス・シンポジウム」パネリスト

2008.2.16, 一ツ橋記念講堂・学術総合センター

内閣府 男女共同参画局会議室  2008年2月 

慶応義塾創立150年記念講演会「学問のすすめ２１」静岡会場「世界の中で日本の外交を考える」

"2008.1.19静岡市民文化会館, パネルディスカッションのコーディネーター"

静岡市民文化会館  2008年1月 

「学ぶことの意味ーあなたにとって学びとは」

高崎経済大学, シンポジウムでのゲストスピーカー

高崎経済大学開学50周年記念シンポジウム  2007年11月 

「大卒社員の就業意識と就職活動ージェンダー・マネジメントの視点から」

アルカディア市ヶ谷(私学会館)2007.9.10 ゲストスピーカー

(株)アトラクス ヒューマネージ 09年新卒採用セミナー  2007年9月 

「若者とモチベーション（意欲的女性は会社中心志向）」

飛鳥Ⅱ(客船内会議室)

NTTデータ経営研究所 「経済・経営フォーラム」  2006年12月 

「輝きたい！」に応えるために：意欲的な女性は会社中心志向」

内閣府内5階特別会議室 ゲストスピーカー

内閣府男女共同参画局 有識者ヒアリング  2006年11月 

「若者とモチベーション」

帝国ホテル(2006.10.30) ゲストスピーカー

金沢工業大学主催KIT人材開発セミナー講演会  2006年10月 

「女性社員の育成と戦力化」

東京しごとセンター2006.10.18

平成18年度 雇用管理改善リーダー育成研修会 「ポジティブアクションリーダー養成講座」  2006年  東京都労働相談情報センター

「女性社員の意欲の向上と戦力化」

弘済会館2006.10.13

日本洋書協会講演会  2006年 

「自分らしく生きる」

2005.11.19

福島県男女共生センター 平成17年度地域参画講座  2005年11月  財団法人福島県青少年育成・男女共生推進機構

「人間力マネジメントのフロンティア」

慶応大学日吉キャンパス2005.11.12

経営行動科学学会第8回大会  2005年11月 

「企業の採用戦略に求められるダイバーシティーの視点：大学生調査を手がかりとして」

九州大学2005.9.9

日本経営学会第79回大会  2005年9月 

「リーダーにチャレンジ：ガラスの天井を叩いてみよう」

2005.6.23東京ウィメンズプラザホール

平成17年度男女共同参画週間 記念シンポジウム  2005年6月 

「マスコミ界における女性活用」

2005.5.27明治大学大学会館8階会議室

ＭＭＣ明治大学マスコミクラブ主催講演会  2005年5月 

企業の採用戦略に求められるダイバーシティーの視点：大学生調査を手がかりとして

2005.4.30中央大学後楽園キャンパス

日本経営学会関東部会研究報告会  2005年4月 

自分の道を切り拓く３つの秘訣：アナウンサーから専業主婦を経て、大学教授になったわけ

2005.4.7レストラン「ラ・レゼルヴ」

それいゆの会  2005年4月 

人間力研究の可能性

2005.3.27南山大学

経営行動科学学会研究会  2005年3月 

「大学生の就職意識と就業観」

2005.1.24

大学と企業との就職懇談会  2005年1月  明治大学

「女子学生のための就職ガイドブック」 平成17年度版

厚生労働省雇用均等・児童家庭局・都道府県労働局(雇用均等室)2004.12実施

厚生労働省雇用均等・児童家庭局・都道府県労働局  2005年 

「企業内の人材活用におけるジェンダー問題を考える：ジェンダー・マネジメントの視点」

2005.2.2

リクルートワークス研究所研究会  2005年 

日本的雇用システムの変革に向けて

武蔵野商工会議所4階市民会議室2004.2.23

「21世紀型男女共創企業に向けて」のセミナー  2004年2月  東京都国分寺労政事務所

「マスメディアと言語：ジェンダーの視点から」

2003.10.16

明治大学人文科学研究所主催講演会  2003年10月 

「ファミリーフレンドリー施策に対する２つの視点」

広島大学, 2002,11.17

シンポジウム『働き方の多様化と企業の家族支援』 組織行動科学学会第5回年次大会  2002年11月  広島大学

「ジェンダーフリー企業に向けて：アファーマティブアクションとダイバーシティーマネジメント」

慶応大学2001.7.4

ＨＲＭ研究会研究報告会  2001年7月  慶應義塾大学産業研究所

「企業における女性の積極的活用を目指して」

タイユヴァンロブション1999.3.2

食品業界若手経営者の会の講演会  1999年3月 

「女性リーダーが企業を変える 管理職育成の鍵とダイバーシティーを生かす組織の要件」 招待

第五回IHJセミナーにおける講演  1952年5月  （インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン合同会社主催）

「カギは「思い込み」の解消と、２つの施策 優秀な女性のやる気を維持し、ロールモデルを増やしていくには 牛尾奈緒美インタビュー」

2015年2月

牛尾奈緒美監修「高等学校教科書：商業314ビジネス実務 」

2014年

平成２０年度から２２年度の「科学研究費補助金（文部科学省・日本学術振興会） 基盤研究（ｃ）（一般）課題番号２０５３０２１８」を取得した。研究課題名は「若手・中堅層の転職と採用に関する実証的研究」

2008年4月 - 2010年3月

明治大学研究チーム（代表 永野仁教授）  基盤研究 (C) 

平成２０年度から２２年度の「科学研究費補助金（文部科学省・日本学術振興会） 基盤研究（ｃ）（一般）課題番号２０５３０２１８」を取得した。研究課題名は「若手・中堅層の転職と採用に関する実証的研究」

2008年4月 - 2010年3月

明治大学研究チーム（代表 永野仁教授）  基盤研究 (C) 

ワトソンワイアット株式会社、株式会社アトラクス ヒューマネージとの共同研究として「就業意思決定モデル」

2007年10月 - 2010年3月

2007年度の特別研究として、「企業における女性の能力発揮とキャリア形成に関する研究」

2007年4月 - 2008年3月

経営管理・経営層の人材移動に関する実証研究

2005年4月 - 2007年3月

大学生の就職行動に関する調査研究（共同研究）

2003年4月 - 2005年3月

大卒者の就職行動と企業の採用行動に関する調査研究（科学研究費補助金（文部科学省：日本学術振興会）：基盤研究（ｃ）（２）課題番号１２６３０１３８）

2000年4月 - 2003年3月

明治大学研究チーム（代表 永野仁教授）  基盤研究 (C) 

大卒者の就職行動と企業の採用行動に関する調査研究（科学研究費補助金（文部科学省：日本学術振興会）：基盤研究（ｃ）（２）課題番号１２６３０１３８）

研究課題/領域番号：12630138  2000年4月 - 2003年3月

明治大学研究チーム（代表 永野仁教授）  基盤研究 (C)  基盤研究(C)

永野 仁, 牛尾 奈緒美, 木谷 光宏, 根本 孝

大学生の就職行動と企業の採用行動に関する調査研究

2000年4月 - 2002年3月

住友生命保険相互会社 審議員

2016年7月 - 現在

ソニー音楽財団 評議員

2016年6月 - 現在

品川女子学院 理事

2016年5月 - 現在

JXTGホールディングス（現 ENEOSホールディングス） 監査役

2014年6月 - 現在

公益社団法人 セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン 理事

2014年6月

公益財団法人 通信文化協会 評議員

2014年 - 現在

テレビ朝日「サンデー スクランブル」コメンテーター

役割：コメンテーター

2014年

静岡銀行アドバイザリーボード 役員

2013年8月

共同通信社 コンプライアンス委員会 委員

2013年7月

読売テレビ系列「ウェイク アップ ぷらす」コメンテーター

役割：コメンテーター

2013年 - 現在

テレビ朝日「報道ステーションsunday」コメンテーター

役割：コメンテーター

2011年10月 - 2012年

セブン銀行監査役

2011年6月

「ふじのくに・私の想い懸賞作文コンクール」審査委員長

2010年5月 - 2010年7月

静岡県「”ふじのくに”づくりリーディングアドバイザー」議員

2009年11月

日本テレビ放送網ニュース番組「リアルタイム」コメンテーター

役割：コメンテーター

2007年10月

内閣府 男女共同参画推進連携会議、有識者議員

2007年8月

日本テレビ放送網情報番組「ザ・ワイド」コメンテーター

2006年11月 - 2007年9月

(社)生活福祉研究機構調査研究委員会委員

1999年