東海大学   文学部   非常勤講師   専任講師

2000年4月 - 2004年3月

立教大学   全学共通カリキュラム   非常勤講師

2000年4月 - 2002年9月

立教大学   ランゲージセンター   非常勤講師   嘱託講師

1997年4月 - 2000年3月

マイアミ大学   非常勤講師   サマープログラム講師

1996年6月 - 1996年7月

ミシガン州立大学   コミュニケーション学部   ティーチングアシスタント

1995年8月 - 1997年2月

日本人補習校デトロイト校   教員

1993年4月 - 1995年12月

モービル石油株式会社

1990年4月 - 1992年6月

異文化間教育学会

International Communication Association

The influence of race, heuristics, and information load on judgments of guilt and innocence 査読 国際誌

Ron Tamborini, Ren-He Huang, Dana Mastro, & Reiko Nabashi-Nakahara

Communication Studies   58 ( 4 )   341-358   2007年12月

A theory of planned behavior study of college students’ intention to register as organ donors in Japan, Korea, and the United States 査読 国際誌

Bresnahan, M., Lee, S.Y., Smith, S.W., Shearman, S., Nebashi, R., Park, C.Y., & Yoo, J.

Health Communication   21 ( 3 )   201-211 - 211   2007年

海外日系企業における現地従業員の上司に対する役割スキーマの相違：フィリピン人、マレーシア人、中国人を対象に 査読

国際行動学研究   1   17-27   2006年3月

「王様と私‐タイ」国際行動学会編『文化摩擦における戸惑い』

辻村明,西田ひろ子他17名

108 - 114   2004年8月

日本の大学教育における異文化教育実現のための教授法及び教材研究

阿部珠理, 根橋玲子, 佐々木由美

科学研究費補助金研究成果報告書   18-46   2003年10月

Attitudinal and affective response toward accented English 査読 国際誌

Bresnahan, M. J., Ohashi, R., Nebashi, R., Liu, W. Y., Morinaga Shearman, S.

Language & Communication   22 ( 2 )   171-185 - 185   2002年1月

Assertiveness as a predictor of compliance and resistance in Taiwan, Japan, and the US 査読 国際誌

Bresnahan, M.J., Ohashi, R., Nebashi, R., Liu, W. Y., & Liao, C. C.

Journal of Asian Pacific Communication   11 ( 2 )   135-159   2001年12月

日本人上司とフィリピン人部下の職場におけるコミュニケーション・コンピテンス

立教大学ランゲージセンター紀要   2   203-208   2000年3月

A comparison of response styles in Singapore and Taiwan 査読

MJ Bresnahan, R Ohashi, WY Liu, R Nebashi, CC Liao

JOURNAL OF CROSS-CULTURAL PSYCHOLOGY   30 ( 3 )   342 - 358   1999年5月

Intercultural contact and Japanese outgroup perceptions of heterogeneity: Cases of Americans, Chinese, and Koreans

立教大学ランゲージセンター紀要   1   105 - 113   1999年3月

「第13章 中国進出日系企業の職場環境：質問票調査の自由回答分析から」西田ひろ子編『米国、中国進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

風間書房  2007年2月 

「第23章 中国進出日系企業における従業員間のイメージ」西田ひろ子編『米国、中国進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

風間書房  2007年2月 

「第21章 中国進出日系企業における従業員の言語能力とコミュニケーション」西田ひろ子編『米国、中国進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

風間書房  2007年2月 

「第25章 中国進出日系企業で働く日本人・中国人従業員の後任者へのアドバイス」西田ひろ子編『米国、中国進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

風間書房  2007年2月 

「第19章 中国進出日系企業において従業員が困難を感じていた行動：面接調査の自由回答分析から」西田ひろ子編『米国、中国進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

風間書房  2007年2月 

「第1章 ブラジル文化の特徴と日系ブラジル人」西田ひろ子編『日本企業で働く日系ブラジル人と日本人の間の異文化間コミュニケーション摩擦』

西田ひろ子 佐々木由美 小池浩子（ 担当： 単著）

創元社  2003年12月 

「第8章 日系ブラジル人従業員・日本人従業員間の上司・部下の役割に関する文化スキーマ摩擦」西田ひろ子編『日本企業で働く日系ブラジル人と日本人の間の異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

2003年12月 

「第15章 リーダーの役割スキーマ：日系企業における日本人、フィリピン人、 マレーシア人従業員の間に見られる認知摩擦」西田ひろ子編『マレーシア、フィリピン進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

多賀出版  2002年2月 

「第18章 マレーシア進出日系企業においてマレーシア人従業員が困難を感じる日本人の行動」西田ひろ子編『マレーシア・フィリピン進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

根橋玲子・小池浩子（ 担当： 共著）

多賀出版  2002年2月 

「第16章 日本人上司のリーダーシップ行動に対する文化摩擦：マレーシア・フィリピン進出日系企業における事例研究」西田ひろ子編『マレーシア・フィリピン進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

多賀出版  2002年2月 

「第19章 フィリピン進出日系企業においてフィリピン人従業員が困難を感じる日本人の行動」西田ひろ子編『マレーシア・フィリピン進出日系企業における異文化間コミュニケーション摩擦』

（ 担当： 単著）

多賀出版  2002年2月 

「第4章 心理的要因」西田ひろ子編『異文化間コミュニケーション入門』

（ 担当： 単著）

創元社  2000年6月 

Perspectives: Practical writing in English no.

（ 担当： 共著）

Macmilan Languagehouse  2000年1月 

『カルチャーインアクション：教室での異文化体験』

（ 担当： 共著）

南雲堂  1998年11月 

Language and culture course（言語文化コース）－理論と実践：97年度を振り返って

佐々木由美

大学教育フォーラム３：総合教育改革   120-127   1998年

異文化間コミュニケーションの基礎を学ぼう

役割：講師

明治大学  外国人向け観光ガイドの育成（新宮市等の連携地域）  明治大学  2008年8月