2026/03/07 更新

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スミ アツシ
鷲見 淳
SUMI ATSUSHI
所属
学部 経営学部 専任准教授
職名
専任准教授
外部リンク

学位

  • 人類学博士 ( 1997年5月   ニューメキシコ大学 )

研究キーワード

  • 人類学的手法

  • 日本

  • グローカリゼーション

  • 組織文化

  • アメリカ合衆国

  • 国際経営

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / 経営学(Business Administration)

学歴

  • ニューメキシコ大学   歴史・人類学研究科   文化人類学

    - 1997年

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    国・地域: アメリカ合衆国

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  • ニューメキシコ大学   歴史・人類学研究科   文化人類学

    - 1986年

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    国・地域: アメリカ合衆国

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  • 慶應義塾大学   経済学部   経済学科

    - 1983年

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    国・地域: 日本国

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経歴

  • ノースカロライナ大学シャーロット校   ベルク・カレッジ・オブ・ビジネス   研究員・ポスドク   客員研究員

    2022年4月 - 2024年3月

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    国・地域:アメリカ合衆国

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  • 明治大学   経営学部   准教授   専任准教授

    2021年4月 - 現在

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    国・地域:日本国

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  • 明治大学   経営学部   非常勤講師   専任講師

    2010年4月 - 2021年3月

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  • 明治大学   経営学部   教授   客員教授

    2009年4月 - 2010年3月

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  • テンプル大学日本校 課程科目担当 非常勤講師(Adjunct Faculty)

    2005年9月 - 2009年5月

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  • テンプル大学日本校   課程科目担当   非常勤講師   非常勤講師(Adjunct Faculty)

    2005年9月 - 2009年5月

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  • 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 (前日本労働研究機構)   アシスタント・フェロー

    2003年10月 - 2007年3月

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  • 日本労働研究機構   助手   研究助手 雇用戦略担当

    2002年6月 - 2003年9月

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  • 日本労働研究機構 研究助手 雇用戦略担当

    2002年6月 - 2003年9月

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  • 米国ニューメキシコ大学 人類学部、及び経営大学院 非常勤講師

    2000年8月 - 2001年5月

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  • 米国ニューメキシコ大学   人類学部、及び経営大学院   非常勤講師

    2000年8月 - 2001年5月

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  • 米国サザン・メソジスト大学   人類学部   非常勤講師   客員講師

    1999年8月 - 2000年5月

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  • 米国サザン・メソジスト大学 人類学部 客員講師

    1999年8月 - 2000年5月

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  • 米国ニューメキシコ大学   人類学部   非常勤講師

    1998年8月 - 1999年5月

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  • 米国ニューメキシコ大学 人類学部 非常勤講師

    1998年8月 - 1999年5月

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  • 米国ニューメキシコ大学   日米センター   助手   研究助手

    1993年8月 - 1993年12月

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  • 米国ニューメキシコ大学 日米センター 研究助手

    1993年8月 - 1993年12月

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  • 米国ニューメキシコ大学   日米センター   助手

    1993年6月 - 1993年8月

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  • 米国ニューメキシコ大学 日米センター 助手

    1993年6月 - 1993年8月

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  • 米国ニューメキシコ大学 助手

    1987年9月 - 1989年12月

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  • 米国ニューメキシコ大学   助手

    1987年9月 - 1989年12月

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所属学協会

  • Standing Conference of Organizational Symbolism (SCOS)

    2019年4月 - 現在

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  • 経営史学会

    2017年4月 - 現在

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  • Anthropology of Japan in Japan (AJJ)

    2003年9月 - 現在

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  • 日本文化人類学会(JASCA)

    2001年10月 - 現在

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  • アメリカ人類学会(AAA)

    1996年10月 - 2015年9月

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委員歴

  • Anthropology of Japan in Japan (AJJ)   Executive Committee Member  

    2005年4月   

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    団体区分:学協会

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  • Anthropology of Japan in Japan (AJJ)   Executive Committee Member  

    2005年4月   

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    団体区分:学協会

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論文

  • グローバル化と製造業の変化ーグローカリゼーションの視点からの考察

    日本労働研究雑誌   743 ( 6 )   62 - 79   2022年6月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本労働政策研究・研修機構  

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  • ローレン:和と力ー日本のホワイトカラー企業組織を人類学的観点から考える 招待

    鷲見 淳

    日本労働研究雑誌   669 ( 4 )   28 - 31   2016年4月

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    記述言語:日本語   出版者・発行元:労働政策研究・研修機構  

    CiNii Research

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  • Is Sony Turning Around? (Case Study) 国際誌

    Marcus Schuetz, Claudia H.L. Woo

    Asia Case Research Center, The University of Hong Kong   11/477C   2011年4月

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    記述言語:英語  

    Instead of adopting the more commonly used standards that appeal to the larger consumers' taste, Sony's traditional focus on its own technologies has trapped itself in the state of "Galapagos-ization" (garapagosu-ka) that segregates the company from global competition. Since the mid 1990s, the company has been struggling with unstable profit and sales in its core electronics business while it aggressively expands into the entertainment content sector. A number of restructuring strategies had been implemented, but the effect hardly sustained due to various internal conflicts within the company. In mid 2005, a non-Japanese, Sir Howard Stringer was appointed as the first Western CEO and chairman of Sony. Stringer pushed forward a series of operational restructuring and placed a greater focus on software and content development than did Sony's tradition on hardware technology. Even though Stringer's change efforts had brought a blink of hope for Sony's comeback, the situation turned sour in early 2009 when the company announced its first operating loss in 14 years. While different voices about the problems of Sony arose and the leadership of Stringer was questioned, another round of restructuring attempts was pushed forward by Stringer. How could Stringer overcome the deep-rooted internal resistance that his predecessor had failed to overcome? What had gone wrong with the iconic electronics giant? Were all those restructuring and change efforts necessary and useful to Sony's turnaround?

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  • Is Sony Turning Around? (Teaching Note) 国際誌

    Marcus Schuetz, Claudia H. L. Woo

    Asia Case Research Center, The University of Hong Kong   11/477TN   2011年4月

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    記述言語:英語  

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  • "Ethnography at Work" by Brian Moeran

    Social Science Japan Journal(SSJJ)   2 ( 1 )   165-168   2008年4月

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    記述言語:英語  

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  • 生産技術の仕事―J2エンジニアリングの事例

    石田光男, 小野晶子, 富田義典, 三谷直紀, 山下充

    自動車産業の労使関係と国際競争力―生産・生産技術・研究開発の観点から』労働政策研究・研修機構(JILPT)労働政策研究報告書   76   131-147   2007年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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  • "Emotions at Work: Normative Control, Organizations, and Culture in Japan and America" by Aviad E. Raz

    Social Science Japan Journal(SSJJ)   8 ( 2 )   309-312   2005年11月

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    記述言語:英語  

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  • 「事例分析」、「海外における農業労働事情」

    奥津眞里, 土門秀樹, 殿垣内城司

    『農業と雇用―活力ある労働力の確保に向けて』労働政策研究・研修機構(JILPT)労働政策研究報告書   26   27-47, 83-93   2005年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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  • "Steel Butterflies: Japanese Women and the American Experience" by Nancy Diggs

    Journal of Anthropological Research   55 ( 2 )   159-160   1999年8月

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    記述言語:英語  

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書籍等出版物

  • 第6章 2.日本的経営の現地化

    編者代表:中牧弘允, 日置弘一郎, 竹内惠行( 担当: 単著)

    東方出版  2019年6月 

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    担当ページ:86-87   記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 第6章 3.とつぜん海外赴任を命じられる時代

    編者代表:中牧弘允, 日置弘一郎, 竹内惠行( 担当: 単著)

    2019年6月 

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    担当ページ:88-89   記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 「キッコーマンとアメリカ進出:雇用・労働・地域から」安部悦生編著『グローバル企業:国際化・グローバル化の歴史的展望』所収第5章

    安部悦生( 担当: 単著)

    文眞堂  2017年1月 

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    総ページ数:39ページ   担当ページ:206-244   記述言語:日本語   著書種別:学術書

    キッコーマンを「経営」のみならず, 「雇用」と「労働」、「地域」−千葉県野田市−を考察の視野に入れ, キッコーマンの「日本的」経営とアメリカ進出の考察をした。アメリカ進出の成功を通して, グローバル企業として成長したと同時に, キッコーマンは, 雇用の安定という「日本的企業」としての特徴をアメリカでも維持することに務めており, それが国際競争力の源泉の(少なくとも)一つとなっているというのが論文の主張である。

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  • Globalization and the Establishment of Manufacturing Bases Overseas: A Case Study of the "J Automobile Company," in Enterprise as an Instrument of Civilization: An Angthropological Approach to Business Administration (2016) 査読

    Hirochika Nakamaki, Koichiro Hioki, Izumi Mitsui, Yoshiyuki Takeuchi( 担当: 単著)

    Springer  2016年4月  ( ISBN:9784431549154

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    記述言語:英語   著書種別:学術書

    日系自動車メーカーの海外進出における工場生産ラインの立ち上げの例に基づき、本論文は、グローバル競争に対処する中で、企業の海外戦略に重要な変化が起きつつあることを明確にした。それは、製品の輸出を中心に、ある特定の事業部や部署のみを国際化させていくという従来の国際戦略から、条件の合致する立地に、地球的規模で、積極的に、プロフィットセンターとしての生産拠点を作り出すという、グローバル戦略への変化である。

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  • 会社文化のグローバル化-経営人類学的考察

    中牧弘允, 日置弘一郎( 担当: 単著)

    東方出版  2007年10月  ( ISBN:9784862490643

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    担当ページ:第10章 310-347   記述言語:日本語   著書種別:学術書

    日本の労働研究では、企業組織の制度やルールの機能を極めて詳細かつ緻密に提示することを特色とする個別的実証研究が伝統的であり、問題の所在や調査手法に関して、組織の文化に関連する問題が最初に提起される研究は多くは存在しないのが現状であると言わねばならない。この論文の目的は、コンセンサス・アプローチとコンフリクト・アプローチと呼ばれる組織の文化の考察のための2つの分析視点を明確にし、各々の視点の分析手法としての有用性を考察することである。第2の目的は、両アプローチの統合に向けて、組織の文化の考察の新たな視点を探索することである。さらに、組織の文化の考察と実証的労働研究との接点がここで重要な手がかりとなる得ることを明確にすることである。(著者:鷲見淳、38頁)

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  • Japanese Industrial Transplants in the United States: Organizational Practices and Relations of Power

    ( 担当: 単著)

    Garland Publishing  1998年11月  ( ISBN:0815332114

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    担当ページ:全320頁   記述言語:英語   著書種別:学術書

    アメリカ中西部、カリフォルニア州にある日系製造工場でのインタビュー、及びニューメキシコ州にある日系企業1社での事例研究を基に、在米日系製造企業の職場組織を対象とした実地調査を行い、いわゆる「日本的職場組織」形態の海外への移転可能性の問題や、生産現場でのアメリカ人従業員(管理者、ライン作業者)と日本人社員(主に経営者と技術者)との間の権力抗争を含めたやり取りの過程を工場レベルでの「第3の文化」形成の可能性という観点から考察した。 (著者:SUMI Atsushi,Japanese Industrial Transplants in the United States: Organizational Practices and Relations of Power、全320頁)

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MISC

  • 多国籍企業の理論とグローカリゼーションの概念の有効性に関する考察

    経営論集   68 ( 2/3 )   55 - 77   2021年3月

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    記述言語:日本語   出版者・発行元:明治大学経営学研究所  

    国際経営論では,グローカリゼーションは,主に,多国籍企業の戦略的意思決定の過程に関連して用いられる概念である。本稿では,グローカリゼーションの概念に内在する「グローバル」と「ローカル」が,多国籍企業の理論的進展の中で,どのように位置付けられ,議論されてきたのかを明確にし,その概念の有効性を検討した。グローカリゼーションは多国籍企業の理論において有効な分析概念であるというのが結論である。

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  • グローカリゼーションの概念と実際-ホンダのミャンマーにおける二輪車ビジネスの展開事例からー

    経営論集   68 ( 2/3 )   79 - 123   2021年3月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   出版者・発行元:明治大学経営学研究所  

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  • 日本の組織の研究における文化の役割:2つの対照的なアプローチの統合を目指して

    66 ( 3/4 )   79 - 106   2019年3月

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    記述言語:英語  

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講演・口頭発表等

  • “The Development of English-Medium Instruction (EMI) in Business Management,” An oral presentation delivered for the Session 2, Innovations in social science teaching – Curriculum and skills.

    Australia-Japan Business Education Symposium  2022年3月  Meiji University and Griffith University. (Online Conference)

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    開催年月日: 2022年3月

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:Griffith University、Queensland, Australia   国・地域:オーストリア共和国  

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  • 多国籍企業の理論とグローカリゼーションの概念の有効性に関する考察

    The 4th conference of JSCOS with Japan Academy of Strategic Management  2020年12月  JSCOSと経営戦略学会との共催

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    開催年月日: 2020年12月

    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:ZOOM ONLINE MEETING   国・地域:日本国  

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  • “The Japanese Ghost and the Intersection of Anthropological Approach and Japanese Labor Studies,” An oral presentation delivered for the Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS). 国際会議

    The Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS)  2019年7月  The Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS)

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    開催年月日: 2019年7月

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:York University, York, UK   国・地域:グレートブリテン・北アイルランド連合王国(英国)  

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  • “Globalization and the Establishment of Manufacturing Bases Overseas of Japanese Companies,” An oral presentation delivered for the program, “Asian Capitalism.” 国際会議

    The International Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics  2018年6月  The International Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics

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    開催年月日: 2018年6月

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:Doshisha University. Kyoto   国・地域:日本国  

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  • “Inside and Outside of a Company?: Two Sides of a Japanese Company as a Community,” An oral presentation delivered for the panel, “Differences in Global and Local in Business Practices as Communities.” 国際会議

    Spring Meeting of the Anthropology of Japan in Japan (AJJ)  2018年4月  Anthropology of Japan in Japan

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    開催年月日: 2018年4月

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:Meiji University, Surugadai Campus, Tokyo   国・地域:日本国  

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  • “Japanese Management at Work?: Kikkoman’s Advancement to the United States,” An oral presentation delivered for the panel, “Going Global: Reeducating the Business Mind.” 国際会議

    Annual Meeting of the Anthropology of Japan in Japan (AJJ)  2017年12月  Anthropology of Japan in Japan

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    開催年月日: 2017年12月

    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:Doshisha University   国・地域:日本国  

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  • 安部悦生編著『グローバル企業:国際化・グローバル化の歴史的展望』文眞堂(2017)の合評会での第5章(キッコーマンとアメリカ進出)についての口頭発表

    経営史学会関東部会9月例会  2017年9月  経営史学会

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    開催年月日: 2017年9月

    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:武蔵大学江古田キャンパス   国・地域:日本国  

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  • Challenges and inspirations when anthropologists and management scientists work together 国際会議

    A Panel Session "Business Anthropology and its Implications" at 2016 AJJ Annual Meeting  2016年11月  Anthropology of Japan in Japan (AJJ)

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

    開催地:Tsukuba University  

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  • Tourism and Regional Promotion: Preservation of Satoyama and Local Development

    Meiji University Cool Japan Summer Program  2012年7月  Meiji University

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Globalization and Decline of the Long‐term Employment Practices among the Japanese Corporations

    Japan-Canada Academic Consortium Student Forum  2010年2月  Meiji University in collaboration with Prince Takamado Japan Centre forTeaching and Research, University of Alberta

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Globalization and the Work of Production Engineers of J1 Automobile Manufacturer in Japan: A Case of the Start-up of the Production Lines in Factories Overseas

    The 16th World Congress of The International Union of Anthropological and Ethnological Sciences (IUAES), Kunming, PRC  2009年7月  IUAES

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 農業における雇用労働力の活用と農村地域の変容—中山間地域トマト栽培と里山農業の事例から

    日本文化人類学会第42回研究大会、分科会「Non-native」人類学者による日本の村のフィールドワーク(Michael Shackleton 代表)、京都大学吉田キャンパス  2008年6月  日本文化人類学会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • What Do We Really Want from the Agriculture Today? Politics of identity and negotiation of local farmers to revitalize the rural regions

    Annual Meeting of the Anthropology of Japan in Japan (AJJ), Temple University Japan  2007年11月  The Anthropology of Japan in Japan (AJJ)

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 農業経営合理化の神話性―日本の農業経営合理化に向けての近年の試みと障壁

    国立民族学博物館共同研究会(日置弘一郎代表)-「会社神話の経営人類学」  2007年10月  国立民族学博物館

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 組織研究における文化の考察―文化人類学的アプローチと日本の実証的労働研究との接点

    日本文化人類学会第40回研究大会、東京大学駒場キャンパス  2006年6月  日本文化人類学会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Conceptual and Methodological Gaps in the Study of Organizations between Japanese and Euro-American Researchers

    Annual Meeting of the Anthropology of Japan in Japan (AJJ), Sophia University, Ichigaya Campus  2005年11月  The Anthropology of Japan in Japan (AJJ)

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 在米日系企業の職場文化:取引、適応、権力概念を導入して観た第3文化形成の可能性

    日本文化人類学会第38回研究大会分科会、東京外国語大学  2004年6月  日本文化人類学会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 職場研究における文化概念の位相:取引、適応、権力概念の導入可能性について

    国立民族学博物館共同研究会(中牧弘充代表)-「会社文化と宗教文化の経営人類学的研究」  2003年12月  国立民族学博物館

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Mexican, Japanese, and U.S. Women at Work: Rethinking Power.

    Dr. Helen Juliette Muller

    Rethinking Gender, Work, and Organizations, Keele University, UK  2001年6月  Keele University, Keele, Staffordshire, UK

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Moral Economy of Work at Japanese Industrial Transplants in the United States.

    American Anthropological Association, San Francisco, USA  2000年11月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • The Unreconstructed American Managers and Issues of Organizational Culture Change.

    American Anthropological Association, Chicago, Illinois, USA  1999年11月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Culture, Conflict, and Control: Tales from the Workplace of a Japanese Transplant in the United States.

    American Anthropological Association, Philadelphia, Pennsylvania, USA  1998年12月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Competition or Cooperation: Management Practices and the Workplace Dynamics of the Japanese Transplants in the United States

    The Human Side of Technology: An International Symposium  1994年2月  The U.S.-Japan Center, University of New Mexico, Albuquerque, New Mexico, USA

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 在米日系製造企業の現地化に関する考察

    2022年4月

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    担当区分:研究代表者 

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  • グローバル化と企業の国際経営

    2010年4月

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    担当区分:研究代表者  資金種別:競争的資金

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  • 仕事の人類学

    2009年

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    資金種別:競争的資金

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  • 実証労働研究と文化人類学的視点を用いた組織研究との交錯点の考察

    2006年

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    担当区分:研究代表者  資金種別:競争的資金

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社会貢献活動

  • 立命館アジア太平洋大学 (APU)、博士論文外部審査員

    2012年4月 - 2012年9月

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