2026/07/19 更新

写真a

サトウ　カオリ
佐藤　香織
SATO KAORI
所属
学部 商学部 専任准教授
職名
専任准教授
外部リンク

学位

  • 修士（学術） （ 東京大学大学院 ）

  • 修士（経済学） （ 東京大学大学院 ）

  • 博士（経済学） （ 東京大学 ）

研究分野

  • 人文・社会 / 公共経済、労働経済  / 労働経済学

  • 人文・社会 / 経営学  / 人的資源管理論

  • 人文・社会 / 公共経済、労働経済  / 人事経済学

学歴

  • 東京大学大学院   経済学研究科

    　 詳細を見る

  • 東京大学   教育学部

    　 詳細を見る

  • 東京大学大学院   総合文化研究科

    　 詳細を見る

経歴

  • 明治大学   商学部   准教授

    2022年4月 - 現在

    　 詳細を見る

  • 国士舘大学   経営学部   准教授

    2021年4月 - 2022年3月

    　 詳細を見る

  • 国士舘大学   経営学部   講師

    2018年4月 - 2021年3月

    　 詳細を見る

    国・地域：日本国

    researchmap

  • 東京大学社会科学研究所   研究員

    2017年4月 - 2018年3月

    　 詳細を見る

  • 独立行政法人 経済産業研究所 リサーチアシスタント

    2012年4月 - 2018年3月

    　 詳細を見る

所属学協会

論文

  • Personality Traits as Moderators of the Eaffects of Working Hours on Mental Health

    RIETI Discussion Paper Series   24-E-048   2024年

    　詳細を見る

    担当区分：筆頭著者  

    researchmap

  • 働き方の諸側面と労働者のメンタルヘルス―労働の量・時間帯・場所とストレスの関係 招待

    行動科学   62   15 - 23   2023年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • 日本企業における企業内訓練の動向と選抜型訓練の効果検証

    経営研究所紀要   ( 51 )   2021年

    　詳細を見る

  • 中小企業と内部労働市場 招待

    商工金融   71 ( 8 )   68 - 71   2021年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • 働き方・休み方と労働者のメンタルヘルス：一日本企業の勤怠データを用いた検証

    黒田 祥子 /大湾 秀雄

    RIETI Discussion Paper Series   20-P-019   2020年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • Mental Health Effects of Long Work Hours, Night and Weekend Work, and Short Rest Periods 査読 国際誌

    Sachiko Kuroda, and Hideo Owan

    Social Science & Medicine   246 ( 112774 )   112774 - 112774   2020年

    　詳細を見る

    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1016/j.socscimed.2019.112774

    PubMed

    researchmap

  • 管理職への昇進の変化 : 「遅い昇進」の変容とその影響

    日本労働研究雑誌   62 ( 12 )   43 - 56   2020年

    　詳細を見る

    担当区分：筆頭著者   記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • 企業内データの活用 人事データで何がわかるのか？ 招待

    日本労働研究雑誌   705   19 - 24   2019年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • Gender Differences in Career 査読 国際誌

    Yuki Hashimoto, and Hideo Owan

    Journal of the Japanese and International Economies   53 ( 101028 )   2019年

    　詳細を見る

    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    DOI： 10.1016/j.jjie.2019.04.001

    Web of Science

    researchmap

  • The Effect of Interpersonal Skills on Worker's Performance

    Makiko Nakamuro, and Hideo Owan

    RIETI Discussion Paper Series   19-E-045   2019年

    　詳細を見る

    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    CiNii Research

    researchmap

  • 労働者のメンタルヘルスと働き方改革 査読

    日本健康教育学会誌   26 ( 3 )   283 - 290   2018年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • 企業内労働市場における転職と昇進の関係 査読

    日本労働研究雑誌   60 ( 6 )   80 - 97   2018年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • Gender Differences in Career

    Kaori Sato, Yuki Hashimoto, and Hideo Owan

    RIETI Discussion Paper Series 7-E-051   2017年

    　詳細を見る

    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    researchmap

  • 性別職域分離と女性の賃金・昇進 査読

    橋本由紀・佐藤香織

    経済研究   65 ( 3 )   221 - 237   2014年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：岩波書店  

    本研究では，男女で職場の配属傾向が異なる傾向（性別職域分離）が観察される製造業企業Ａ社の人事データを用いて，従業員の職場配置が男女間賃金差や女性の昇進確立に及ばす影響を検証した．男女間賃金差の分析では，職場の異質性をコントロールした結果，男女間の賃金差はさらに拡大することがわかった．すなわちＡ社では，男性労働者とは異なるかたちで，女性にも昇進可能性が開かれている職場への配置が，女性労働者の相対賃金を高める方向に作用していた．続いてＡ社の女性昇進者の特徴に関する分析では，昇進を高める要因について学歴による違いが存在した．大卒・大学院卒女性は，個人要因（学校・学位レベルや転勤経験）と職場要因（研究開発部署，女性管理職存在部署）野両方が昇進確立を高めていたが，より重要なのは後者である．女性管理職は特定部署に集中し，新たな女性管理職もその中から生まれる傾向が強いことを確認した．In this paper, we examine how job assignments affect gender pay gap and the promotion rate of female workers using personnel records from a large Japanese manufacturing firm, where newly-hired male and female workers are systematically assigned to different workplaces ("gender job segregation"). According to our gender pay gap analysis, we find that controlling for workplace heterogeneity leads to a larger, rather than smaller, gender pay gap, implying that female workers are sorted into workplaces where they have better prospects for promotion and wages are relatively higher. In further analyzing what determines the promotion of female workers, we find a striking difference by education level. For college and graduate school-educated women, both personal factors (university ranking, graduate degree, and the experience of transfers) and workplace factors (R&D department and the incidence of female managers) raise the promotion rate. Especially, the latter is more important. We confirm that female managers concentrate in specific workplaces, and that new managers are more likely to be female in those workplaces than in others.

    CiNii Research

    researchmap

    その他リンク： http://hdl.handle.net/10086/27356

  • 女子短期大学生の対人不安傾向と仮想的面接評価場面における自己注目の関係 査読

    佐藤香織・佐々木淳・丹野義彦

    パーソナリティ研究   13 ( 1 )   104 - 105   2004年

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：日本パーソナリティ心理学会  

    DOI： 10.2132/personality.13.104

    CiNii Research

    researchmap

    その他リンク： http://search.jamas.or.jp/link/ui/2005055026

▼全件表示

書籍等出版物

  • 日本的人事の変容と内部労働市場

    大湾秀雄（ 担当： 共著 範囲: 第一章 日本的人事の変容と内部労働市場）

    有斐閣  2017年 

    　詳細を見る

    担当ページ：20-49   記述言語：日本語   著書種別：学術書

    researchmap

講演・口頭発表等

  • Personality traits and working hours

    28th Colloquium of Personnel Economics (March 2026, Rotterdam, Netherlands)  2026年3月 

    　詳細を見る

    開催年月日： 2026年3月

    会議種別：口頭発表（一般）  

    researchmap

  • Personality traits and occupation as moderators of the effect of working hours on mental health

    Asian and Australasian Society of Labour Economics 2023 Conference  2023年12月 

    　詳細を見る

    開催年月日： 2023年12月

    会議種別：口頭発表（一般）  

    researchmap

  • これからの職場のメンタルヘルス-労働観の転換と朗働の実現

    佐藤香織

    日本心理学会第86回大会  2022年9月 

    　詳細を見る

    会議種別：口頭発表（一般）  

    researchmap

  • 労働者のメンタルヘルスと労働時間、パーソナリティ、職種の関係

    佐藤香織

    日本経営学会第９６回大会  2022年9月 

    　詳細を見る

    会議種別：口頭発表（一般）  

    researchmap

  • Mental Health Effects of Long Work Hours, Night and Weekend Work, and Quick Return

    Asian and Australasian Society of Labour Economics 2019 Conference  2019年12月 

    　詳細を見る

    会議種別：口頭発表（一般）  

    researchmap

  • Mental Health Effects of Long Work Hours, Night and Weekend Work, and Quick Return

    日本経済学会2019 年度秋季大会  2019年10月 

    　詳細を見る

    会議種別：口頭発表（一般）  

    researchmap

▼全件表示

Works（作品等）

  • パーソナリティデータを活用した人材マネジメントの未来

    2025年

    　詳細を見る

    発表場所：人と仕事の未来 No.2  

    researchmap

  • メンタルヘルスと企業経営

    2019年

    　詳細を見る

    発表場所：財団法人パブリックヘルスリサーチセンター ストレス＆ヘルスケア  

    researchmap

  • 人事経済学で解明する企業内の男女間格差

    2019年

    　詳細を見る

    発表場所：東洋経済新報社 週刊東洋経済  

    researchmap

  • People Analytics to Understand Mental Health Issues

    2018年

    　詳細を見る

    発表場所：Institute of Social Science The University of Tokyo Social Science Japan Newsletter  

    researchmap

  • 労働時間から見た性別賃金格差─人事経済学によるアプローチ

    2016年

    　詳細を見る

    発表場所：日本労働研究雑誌  

    researchmap

  • 企業の人材ニーズ等に関する調査

    中野諭・<U>佐藤香織</U>

    2016年

    　詳細を見る

    発表場所：独立行政法人 労働政策研修・研究機構  

    researchmap

▼全件表示

受賞

  • 学術研究奨励賞

    2020年   国士舘大学  

    　詳細を見る

    受賞国・地域：日本国

    researchmap

  • 労働関係論文優秀賞

    2019年   独立行政法人 労働政策研究・研修機構  

    　詳細を見る

    受賞区分：出版社・新聞社・財団等の賞  受賞国・地域：日本国

    researchmap

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 日本人移民ネットワークの形成：歴史ビッグデータによるアプローチ

    2025年4月 - 2026年3月

    日本経済研究センター  日本経済研究センター研究奨励金 

    　 詳細を見る

  • 日本人移民ネットワークの形成：歴史ビッグデータによるアプローチ

    2025年4月 - 2026年3月

    野村財団  社会科学助成金 

    　 詳細を見る

  • 企業内人的資本投資の計測と生産性メカニズムの解明

    研究課題/領域番号：23H00056  2023年4月 - 2028年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(A)

    大湾 秀雄, 相澤 俊明, 黒田 祥子, 高橋 新吾, 川口 大司, 佐藤 香織

    　 詳細を見る

    配分額：46410000円 （ 直接経費：35700000円 、 間接経費：10710000円 ）

    researchmap

  • 企業内データを用いた一般的人的資本投資の効率性の検証

    研究課題/領域番号：22K13420  2022年4月 - 2025年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  若手研究

    佐藤 香織

    　 詳細を見る

    配分額：3900000円 （ 直接経費：3000000円 、 間接経費：900000円 ）

    researchmap

  • 企業内データを用いた企業間生産性格差と労働政策課題の解明

    研究課題/領域番号：18H03632  2018年4月 - 2023年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(A)

    大湾 秀雄, 朝井 友紀子, 黒田 祥子, 岡島 成治, 高橋 新吾, 川口 大司, 佐藤 香織, 木村 寛子

    　 詳細を見る

    配分額：43810000円 （ 直接経費：33700000円 、 間接経費：10110000円 ）

    主として、５つの成果を出すことが出来た。まず、Kitagawa et al. (2021)では、大手製造業企業４社においてコロナ下の在宅勤務調査を実施し、緊急事態宣言後の生産性の低下の主要な要因は、自宅で仕事を行ううえでのPC・通信インフラの未整備や、社内外とのコミュニケーションの問題が大きいことを明らかにした。一方、在宅勤務は従業員のメンタルヘルスを改善することもわかった。２つめに、みずほリサーチ＆テクノロジーズと共同で大手都市銀行の顧客企業を対象に働き方改革の実態調査を行い、働き方改革の広がりと、残業時間、離職率、企業業績への効果について検証を行った。高橋他（2021）で明らかにしたように、ＲＯＡや一人当たり売上でとらえた企業業績に対する効果は、柔軟な出退勤施策、業務選別施策、IT活用施策が正の押上効果を持つ可能性が示唆された。３つめに、Shangguan,DeVaro and Owan (2021)では、建築設計会社のプロジェクト管理データを用いて、金融不況後の需要の低下が、長時間労働の是正を通じて、生産性改善につながったエビデンスを示した。長時間労働の減少が疲労の解消・集中力の高まりにより個々人の生産性を高めただけでなく、さらにチーム内業務の再配分を通じてより生産性の高い人に傾斜配分されていた。４つめに、製造業企業1社の協力を得て、その社員に対して行った禁煙支援プログラムの影響評価を行い、禁煙は、たばこ休憩時間の解消、プレゼンティーイズムの向上、アブセンティーイズムの減少を通じて、短期的にも生産性を押し上げることを明らかにした。最後に、空輸業における人事データを用いて、客室乗務員の非正規化が、離職率を高め、出産時期を遅らせる一方、逆に正規化がそれと逆の変化を引き起こすことを示した。最後の２つの成果は2021年6月にRIETIディスカッションペーパーとして公表される。

    researchmap

  • 職場環境要因が労働者のメンタルヘルスに与える影響の検証

    2017年9月 - 2019年3月

    日本学術振興会  研究活動スタート支援 

    　 詳細を見る

    担当区分：研究代表者 

    researchmap

▼全件表示